Государственные системы обучения в России

На сегодняшний день государственными системами обучения в России считаются только три системы – это традиционная система, система Л.В. Занкова и система Эльконина-Давыдова. Традиционная система обучения Традиционная система обучения известна всем нам не понаслышке. Созданная более 400 лет назад чешским педагогом Яном Амосом Коменским, она до сих пор считается основной системой обучения во многих странах. Именно Я.А. Коменский первый предложил ввести преподавание на родном для детей языке и разработал классно-урочную систему обучения. Благодаря нововведениям Коменского дети из простых рабочих семей могли получать образование и те основные навыки, которые в последствие помогали им выполнять свою профессиональную деятельность. В школах Коменского ученики учились действовать по алгоритму, слушать учителя и легко справляться с монотонными занятиями, выполняя задание одним и тем же методом. Традиционная система так прочно вошла в образование россиян только потому, что в 20 веке к людям предъявлялись практически те же требования. Люди должны были расти покорными, терпеливыми, уважать авторитет вышестоящих и уметь выполнять однообразные монотонные действия. При этом не учитывался тот скачок развития науки и техники, который произошел как раз в это время. Количество информации, которую должен был воспринять человек, возросло в несколько раз, да и вообще темп жизни сильно ускорился. Традиционное обучение перестало быть настолько актуальным, ведь не могло уже справляться с измененными требованиями общества. Именно поэтому классическое обучение, которое успешно действовало на протяжении нескольких столетий, теперь вынужденно отойти на второй план, ведь в новом тысячелетии вашему ребенку нужны будут совершенно другие навыки и умения для того чтобы найти свое место в жизни. Система Л.В. Занкова. Основные принципы Какие личностные характеристики являются сейчас наиболее важными для успешного становления личности и ее дальнейшего развития? Немаловажным на сегодняшнем этапе считается уровень коммуникативной культуры, а так же ширина кругозора, самостоятельность, умение просчитывать и принимать все решения в своей жизни самостоятельно. Условия современной жизни таковы, что человек не может позволить себе быть статичным – он должен постоянно пребывать в движении, изменяться, развиваться и обучаться новому. Способность быстро реагировать на изменяющиеся условия помогут ребенку в дальнейшем при выборе друзей, профессии, цели в жизни и так далее. Выбрав ту или иную профессию, у человека тоже не получится стоять на месте – он должен будет постоянно развиваться. Умения анализировать ситуацию, быстро принимать решения и оперативно действовать, можно приобрести еще в школе. В принципе, от того, чему научиться ребенок в образовательном учреждении во многом зависит дальнейшее становление его личности. Очень важно развивать в ребенке любознательность, внимание, стремление к новому. Личностно-ориентированное обучение в школах Занкова позволяет каждому ребенку чувствовать себя индивидуальностью. Именно Л. В. Занков был тем педагогом и психологом, который увидел тенденцию развития общества и предложил новую систему обучения, которая бы отвечала всем требованиям современного общества, развивала бы в человеке те навыки, которые пригодятся ему в будущем. Цель обучения в школах Занкова – достижение целостного развития каждого ребенка благодаря усвоению тех знаний, умений и навыков, которые может дать ему школа. Обучение в занковских школах направленно на развитие ума, воли, чувств. При этом большое внимание уделяется физическому развитию и здоровью ребенка. Все компоненты целостного развития ребенка преподаются в равных количествах, ни один из них не стоит на заднем плане. Фактические знания, моральное воспитание и физическое развитие – все эти сферы обучения в равных долях обеспечивают учителя школ Занкова. Ведь все элементы играют одинаково важную роль в развитии ребенка и при отсутствии одного из них, становление его личности пойдет по совершенно другому пути. Одной из важнейших особенностей системы обучения Занкова является то, что все обучение направленно не на формирование знаний у класса в целом, а на развитие каждого ученика в отдельности. Личностно-ориентированное обучение в школах Занкова позволяет каждому ребенку чувствовать себя индивидуальностью. Важно отметить, что обучение по системе Занкова не занимается «подтягиванием» несколько отстающих учеников до уровня более успешных. В каждом ребенке учителя стремятся раскрыть именно его индивидуальность, особенности его личности. Ставка делается на развитие тех качеств ученика, которые были в нем заложены изначально. Именно поэтому в школах Занкова нет понятия сильный и слабый. Все дети разные и у каждого есть свои сильные стороны, которые развиваются еще больше благодаря грамотному преподаванию педагогов. Школа Занкова открыта абсолютно для всех детей шести лет и старше, которые по всем показаниям могут учиться в общеобразовательных школах. Никаких особых требований к учащимся в школе не выдвигается. Анализируя систему обучения Занкова и те требования, которые сейчас выдвигает правительство Российской Федерации по отношению к современному образованию, становится ясно, что Занков каким-то чудом опередил свое время на 50 лет и предугадал, что вскоре именно его система станет невероятно актуальной для общества. Благодаря дальновидности педагога система является не только современной и актуальной, но и проверенной годами опыта. А следовательно, все педагоги успели стать профессионалами своего дела, а все методы обучения не вызовут непредвиденных результатов. Система обучения Занкова довольно долго разрабатывалась и проверялась, поэтому сейчас она может учитывать все индивидуальные особенности ребенка и подходит любому ученику. 
 
Источник: http://mama.neolove.ru/early_childhood_education/method_zankova/sovremennye_sistemy_obuchenija.html © NeoLove.ru

Система повышения квалификации педагогов дошкольного образовательного учреждения в современных условиях

Концепция модернизации Российского образования, направленная на  повышение качества образования в целом и качества подготовки специалистов, в частности, требует обновления содержания и методов образовательной деятельности, повышения квалификации  педагогов.

«Обновление содержания во всех ветвях  образования требует и обновления профессиональной компетентности»

Возросла потребность в педагоге, способном реализовывать педагогическую деятельность посредством творческого её освоения и применения достижений науки и передового педагогического опыта.          Современные проблемы потребовали от педагога новых профессиональных и личностных качеств, таких, как системное творческое мышление, информационная, коммуникативная культура, конкурентоспособность, лидерские качества, жизненный оптимизм, умение  создавать свой  положительный имидж, способность к осознанному анализу своей деятельности, самостоятельным действиям в условиях неопределенности, наличие навыков сохранения и укрепления здоровья, выживаемость, стрессоустойчивость.

Создание образовательных учреждений нового типа,  необходимость обновления содержания дошкольного образования, выдвижение на передний план управленческих аспектов профессиональной деятельности, определяет необходимость повышения профессионально- педагогической квалификации педагогов ДОУ.

Качество педагогических кадров – самый важный компонент образовательной системы потому, что реализация всех остальных компонентов напрямую зависит от тех человеческих ресурсов, которыми обеспечена та или иная  образовательная  система.

Именно на педагогов возложена функция реализации образовательных программ нового поколения на основе передовых педагогических технологий, им определена миссия подготовки подрастающего поколения к жизни в будущем и воспитания человека с современным мышлением, способного успешно самореализовать себя в жизни.

Внимание к проблеме повышения квалификации объясняется  многими факторами:

-нарастающим объемом  научной информации;

-прогрессом в области  техники и технологии;

-интеграцией образования, наук и производства;

-углубляющимися глобальными (демографическими, экономическими, энергетическими  и экономическими) проблемами. 

На сегодняшний день проблема повышения квалификации педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении является одной из самых актуальных в дошкольном образовании.

Теоретическое обоснование проблемы повышения квалификации педагогических работников довольно широко освещено в публикациях таких ученых – управленцев, как Т.Шамова, К.А.Нефедова, Г.Н.Сериков, И.О.Котлерова, Н.Горчарова, А.Дарвинский, А.Пескунова, В.Турчинка и другие. 

      Целесообразность и возможность применения программно-целевого принципа в управлении повышением квалификации педагогических работников обосновываются в работах С.Г.Молчанова, Д.Ф.Ильясова, В.П. Ворошиловой, В.А.Худякова, В.В.Давиденко и др.  

         Управленческое содействие в повышении квалификации педагогов сводится к созданию в образовательной системе комплекса условий: -       ---- Социально-правовых  

1. Перспективно-целевых
2. Потребностно-стимулирующих
3. Коммуникативно- информационных

«Повышение квалификации имеет объектом своего воздействия профессиональную компетентность работника сферы образования и состоит из пяти основных компонентов:

-специально- профессиональные  знания;

-научно-познавательные потребности;

-коммуникативные способности, умения и навыки;

-организаторские способности  и навыки управленческой  деятельности;

личностно-гуманные качества.   

        Для повышения собственного уровня рефлексии педагог должен научиться постоянно спрашивать себя, имея ввиду педагогическую деятельность: Зачем? Что именно? Почему так? Что требуется? Как это делают другие? Какие есть рекомендации?  

        В исследованиях П.Хани и Э.Мамфорда выделяются три стиля обучения, которые можно использовать при организации повышения квалификации педагогов. «Деятели» ценят возможность играть активную роль в образовательном процессе, им нравятся действия, связанные с ролью руководителя, и интересно всё новое. «Теоретики» любят разбираться в концепциях, лежащих в основе того, что они изучают, исследовать вытекающие из них выводы, предложения. «Мыслители» получают удовольствие от исследования и изучения проблем, используют системный подход к проблеме. «Прагматики» стремятся связать содержание теоретического материала с практикой.  

         В настоящее время можно использовать следующие формы и методы в обучении взрослых: лекции в форме диалога, проблемные лекции, семинарские занятия по типу «малых групп», семинар-интервью, творческие семинары, семинар – пресс - конференция, игровое моделирование  (деловая и ролевая игра), решение проблемных ситуаций, групповая дискуссия («мозговая атака», тренинги, научно - практические конференции, самообразование.   

         По нашему мнению, основные задачи профессионального совершенствования (повышения квалификации) должны решатся на базе детского сада, несмотря на различные формы повышения квалификации в других структурах (МО города, ЧИДПОПР, базовая территория и т.п.). Так как успех любой деятельности, в частности управленческой, находится в адекватной зависимости от своевременности и качества повышения квалификации кадров. 

            В результате аттестации педагогов и детского сада мы узнаем «какой уровень требований к компетентности педагога отсутствуют или слабо выражен», а это позволяет определить содержание методической и научно-методической работы. Кроме того, мы выносим рекомендации «по поводу отсутствия или слабой выраженности определенного уровня требований к профессиональной деятельности», т.е. мы управляем качеством профессиональной компетентности.

.        Методическая работа в детском саду – составная часть единой системы непрерывного образования педагогических кадров, системы повышения их профессиональной квалификации. 

         Методическую работу внутри детского сада нельзя назвать новым направлением деятельности. Однако сегодня приходится говорить о серьезной модификации её задач, содержания, методов, всей её системы, преодолевать ограниченные подходы к самому пониманию её сущности. 

         Под методической работой в детском саду мы понимаем «целостную, основанную на достижениях науки, передового опыта и конкретном анализе затруднений» педагогов «систему взаимосвязанных мер, действий и мероприятий, направленных на всестороннее повышение профессионального мастерства» каждого воспитателя, на обогащение и развитие творческого потенциала педагогического коллектива детского сада в целом,   в конечном счёте – на достижение оптимальных результатов образования, воспитания и развития конкретных детей. 

         Методическая работа в области повышения квалификации должна обеспечивать с одной стороны, личностно-ориентированную стратегию, индивидуально-дифференцированный подход к каждому педагогу в зависимости от уровня его профессиональной компетентности, с другой -  выявление, систематизацию и распространение передового педагогического опыта.

Результативность методической работы в повышении  квалификации педагогов просматривается, с одной стороны через аттестацию педагогов, с другой -  через продуктивность методической деятельности (описание обобщенного опыта работы, методические разработки и рекомендации, пособия и оборудование педагогического процесса и др.) 

         Имея чёткое представление о сущности методической работы в детском саду и конкретные результаты анализа деятельности методической службы детского сада, можно осуществить дальнейшее проектирование деятельности по развитию профессионального мастерства педагогов, обеспечивая  эффективное влияние на успешность модернизации образовательного процесса и на достижение высокого качества развития воспитанников. 

       Методическая работа в дошкольном образовательном учреждении как система может быть спроектирована, построена в следующей структуре: прогнозирование, программирование, планирование, организация, регулирование, контроль, стимулирование, коррекция и анализ. 

        С.Г.Молчанов определяет содержание управления методической работой как:  поддержание традиционной нормы; внедрение инновационной позитивной нормы; предохранение образовательной системы от инновационной негативной нормы. 

           Приоритет в методической работе сегодня должен быть отдан формам ориентированным:

-на активизацию самостоятельной  профессионально- гностической деятельности педагогического работника, обеспечивающей его профессиональное самовыражение, анализ достоинств и недостатков собственной профессиональной деятельности, а также и коллег;

-на создание, разработку  и (или) внедрение научно-методической  продукции (учебные программы, учебные  пособия, учебные материалы, разработки  учебных занятий и воспитательных  мероприятий, различных социально-образовательных  проектов и т.п.) и  организацию  освоения педагогами и руководящими работниками.  

             В основу работы по повышению квалификации педагогов через методическую работу образовательного учреждения целесообразно положить диагностику профессиональной деятельности педагогов. Диагностика поможет руководителю не только оценить фактический уровень профессиональной подготовки каждого воспитателя, но и выявит их профессиональные запросы и потребности, а значит, четко определит цель формирования системы работы с педагогическими кадрами дошкольного образовательного учреждения.  

                Работа по созданию системы управления повышением квалификации педагогов в нашем детском саду началась в  1999 году. В условиях политической и экономической нестабильности общества центр тяжести в повышении квалификации кадров перенесен  в дошкольное образовательное учреждение, что выразилось в обновлении содержания методической работы. 

                Мы считаем, что сегодня главное для педагога – научить его использовать свои личностные и профессиональные резервы, строить индивидуальную систему педагогической деятельности. Всё это, конечно, требует от педагогов умения работать творчески, используя собственный потенциал. Поэтому мы стремимся помочь педагогу работать в условиях обновленной педагогической практики, решать разнообразные задачи содержания образования, выбора методических и организационных средств, соответствующих программе «Радуга» и возможностям воспитанников, а также учебно-материальной базы детского сада, дидактических и методических пособий и технологий. Развертываемая в детском саду методическая работа направлена:

-информирование педагогов  о новых требованиях, достижениях  педагогической науки и практики;

- выявление, изучение и  распространение наиболее ценного  педагогического опыта;