Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2014 в 16:10, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является изучение теоретических вопросов нормирования труда, заработной платы.
В своей курсовой работе я определила сущность категории заработной платы, рассмотрела существующие формы и системы оплаты труда, , как они применяются, порядок начисления оплаты труда, удержаний и отчислений с фонда заработной платы.
Введение…………………………………………………………………………2
1. Формы и системы оплаты труда. …………………………………………....3
1.1. Формы системы оплаты труда…………………………………………….3
1.2. Тарифная и бестарифная система оплаты труда……………………….....9
1.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты……………………….....15
1.4. Прямая и дополнительная система заработной оплаты труда……….......22
1.5. Структура затрат работодателя на заработную плату…………………....22
1.6. Начисление выплат за неотработанное время…………...………………..25
1.7. Учет удержаний из заработной платы……………………………………..27
2. Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату………………...30
2.1. Составление табеля учета рабочего времени……………………………..30
2.2. Расчет заработной платы и премии………………………………..………31
2.3. Расчет доплат……………………………………………………………...33
2.4. Расчет отпускных………………………………………………….…..…..34
2.5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности……………………...34
2.6. Расчет НДФЛ…………………………………………………..………..….34
2.7. Расчет алиментов………………………………………………………….35
2.8. Заполнение расчетно-платежной ведомости………………...................36
2.9. Расчет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ……………...…….37
2.10. Расчет страховых взносов на обязательное медицинское страхование..38
2.11. Расчет страховых взносов в ФСС РФ…………………………………..39
2.12. Анализ структуры и уровня заработной платы………………..…..…39
Заключение ………………………………………………………………….…...42
Список литературы………………………………………………………………43
Пособие по временной нетрудоспособности особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования - начиная с четвертого дня нетрудоспособности. Первые три дня выплачиваются за счет средств предприятия.
Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы,, которая исчисляется за 24 календарных месяцев, предшествовавших наступлению нетрудоспособности. При исчислении пособий учитываются выплаты, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ. Учитывается заработная плата только по основному месту работы.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. В больничном листке врач указывает дату начала и окончания болезни. Работодатель заполняет оборотную сторону: указывает расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата, 24 календарных месяцев, фактически отработанное время и фактически исчисленную заработную плату.
Пособия по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после предъявления женщиной подлинника листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.
1.7. Удержания из заработной платы. Порядок расчет налога на доходы физических лиц и алиментов.
В бухгалтерии организации не только рассчитывают заработную плату в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, премий и пр., но и рассчитывают суммы удержаний и вычетов из них. Здесь самым существенным выступает налог на доходы физических лиц.
Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год. Датой получения дохода при этом считается дата его начисления.
В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина), а также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.
В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат;
7) стоимость медицинских осмотров работников,
8) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельствам;
Освобождаются от налогообложения только те выплаты, которые производятся в денежной форме.
Все предоставляемые налоговые вычеты разделены на четыре группы:
Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13 процентов. Фирма должна предоставить стандартные налоговые вычеты не только штатным сотрудникам, но и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, если работник напишет заявление на вычет. Если сотрудник работает в нескольких фирмах, то вычеты предоставляют только в одной из них. В какой фирме получать вычет, сотрудник решает самостоятельно.
Облагаемый налогом по ставке 13 процентов доход сотрудников ежемесячно уменьшают на следующие стандартные налоговые вычеты:
3000 рублей;
500 рублей;
1400 рублей и 3000 рублей (на детей).
Если сотрудник имеет право на два стандартных вычета, размер которых составляет 500 и 3000 рублей, ему предоставляют только один — максимальный из них. Вычеты в размере 1400 рублей и 3000 рублей на содержание детей предоставляют независимо от того, пользуется сотрудник другим вычетом или нет.
Вычет на первого и второго ребенка, находящегося на обеспечении родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя), составляет 1400 руб.
Размер вычета на третьего и каждого последующего ребенка, а также на каждого ребенка-инвалида был повышен до 3000 руб. с 1 января 2011 года Законом от 21 ноября 2011 года № 330-ФЗ.
Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного каждым работником организации, для контроля соблюдения работником установленного режима рабочего времени.
Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с данными, приведенными в табл. 1 и табл. 2.
Таб. № |
Ф.И.О. |
Должность |
Форма оплаты труда |
Разряд, оклад |
Кол- во детей |
Стаж работы |
Год рождения |
Данные о неотработанном времени |
1 |
Антипов С.Г |
директор |
Повр. |
19450 |
1 |
25 |
1961 |
Отпуск 10 дней с 5 марта |
2 |
Барилова А.А. |
гл.бухгалтер |
Повр. |
15860 |
2 |
15 |
1971 |
Работа 9 марта полный день |
3 |
Вагабова М.С |
бух.-кассир |
Повр. |
14500 |
2 |
19 |
1967 |
|
4 |
Гаврилов А.М |
начальник цеха |
Повр. |
18000 |
1 |
21 |
1965 |
|
5 |
Денщиков М.М. |
механик цеха |
Повр. |
13500 |
15 |
1971 |
Больничный с 1 по 11марта | |
6 |
Ершов Е.В. |
мастер цеха |
Повр. |
12150 |
1 |
12 |
1974 |
|
7 |
Жданова С.С. |
уборщик цеха |
Повр. |
5200 |
2 |
24 |
1962 |
|
8 |
Зайкина З.С. |
уборщик офиса |
Повр. |
5100 |
1 |
28 |
1958 |
|
9 |
Истров А.В. |
эл.слесарь |
Повр. |
5р |
Алим. 25% |
10 |
1976 |
|
10 |
Костин .К |
рабочий |
Сд. |
4р |
1 |
18 |
1968 |
Больничный с 14 по 23 марта |
11 |
Ленкин В.П. |
рабочий |
Сд. |
5р |
2 |
13 |
1973 |
|
12 |
Мальцев А.А. |
рабочий |
Сд. |
4р |
1 |
8 |
1978 |
|
13 |
Низинкин Ф.Ф. |
рабочий |
Сд. |
3р |
1 |
7 |
1979 |
|
14 |
ОприкинС.Д, |
рабочий |
Сд. |
3р |
9 |
1977 |
||
15 |
Першин В.А. |
рабочий |
Сд. |
4р |
3 |
1983 |
||
16 |
Стасков А.П. |
рабочий |
Сд. |
3р |
1 |
5 |
1981 |
Таблица 2
П |
4 |
11 |
18 |
25 | |
В |
5 |
12 |
19 |
26 | |
С |
6 |
13 |
20 |
27 | |
Ч |
7 |
14 |
21 |
28 | |
Пт |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
С |
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
Вс |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
Заработная плата повременщиков рассчитывается, исходя из данных о поработанном времени и часовых тарифных ставок.
Заработная плата сдельщиков при индивидуальной организации груда рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и индивидуальных сдельных расценок.
Заработная плата при коллективной организации груда рассчитывается исходя из количества произведенной продукции бригадой и комплексной сдельной расценки.
Сумма заработной платы и премии для всех работников рассчитывается в таблицах 3 и 4.
Таб. № |
Ф.И.О |
Сумма з/пл Руб. |
Сумма премий, руб. | |
1 |
Антипов С.Г |
19450:20*13=12642,5 |
3160,63 | |
2 |
Барилова А.А. |
15860 |
3965 | |
3 |
Вагабова М..С |
14500 |
3625 |
Таб. № |
Ф.И.О |
Сумма з/пл руб. |
Сумма премий, руб. |
4 |
Гаврилов А.М |
18000 |
4500 |
5 |
Денщиков М.М. |
13500 |
3375 |
6 |
Ершов Е.В. |
12150 |
3037,5 |
7 |
Жданова С.С. |
5200 |
1300 |
8 |
Зайкина З.С. |
5100 |
1275 |
9 |
Истров А.В. |
85*8*20=13600 |
3400 |
Процент премии согласно выписке из положения о премировании составляет:
П= 10+10*0,5+5+5*1,0%=25%
Таб. № |
Фамилия И.О. |
Расчет зарплаты (для сдельщиков) |
Сумма зарплаты, руб. |
Сумма премии, руб. | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
10 |
Костин .К |
14 |
770 |
31680 |
7920 | |
11 |
Ленкин В.П. |
30 |
812 |
18405,33 |
4601,33 | |
12 |
Мальцев А.А. |
35 |
1300 |
21394 |
5348,05 | |
13 |
Низинкин Ф.Ф. |
80 |
2700 |
17010 |
4252,05 | |
14 |
ОприкинС.Д, |
9 |
282 |
16293,33 |
4073,33 | |
15 |
Першин В.А. |
30 |
752 |
14438,04 |
3609,51 | |
16 |
Стасков А.П. |
77 |
3402 |
22974,54 |
5743,63 |
Информация о работе Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату