Организация оплаты труда работников предприятия

Динамика движения кадров представлена в табл. 2.

По данным табл. 2 видно, что количество работников принятых в течение 2009 года по сравнению с 2008 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2009 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия.

В условиях реорганизации  ОАО «Северные МН» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно - энергетического комплекса.

Коэффициент оборота по приему в 2009 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2008 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

 

2.4 Описание  действующих на предприятии форм  и систем оплаты труда

В ОАО «Северные МН»  применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы  оплаты труда работников предприятия  осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

«Положением об оплаты труда» определяется:

- заработная плата;

- премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия  труда;

г) доплаты за работу в  ночное время;

д) надбавки за подвижной  характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование  системы оплаты труда на основе Базовой  единой тарифной сетки (БЕТС).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций  по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

 

 

 

 

3.Организация  оплаты труда в ОАО «СЕВЕРНЫЕ  МН»

3.1 Расчет структуры фонда заработной платы за 2009 год

1. Оплата за отработанное  время

1.1. Расчет заработной  платы по тарифным ставкам и окладам :

• рабочих

• специалистов

1.2. Размер премии за  основные результаты хозяйственной  премии  :

• рабочие

• специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  и на тяжелых работах  .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу  в ночное время  :

• рабочие

• специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный  рабочий день  .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы  в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

• рабочие

• специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы :

• рабочие

• специалисты

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод  работы  .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты  :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам  показаны в табл. 3.

1.4. Оплата труда работников несписочного  состава  .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

• специалисты

Итого основная заработная плата:

 – у рабочих  = 244022,3 тыс. руб.;

 – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

3.1. Вознаграждение по  итогам за год. 

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь  всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные  выплаты. 

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы:

 – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

 – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Для рассмотрения динамики ФЗП 2009 года по сравнению с 2008, в табл. 5 представим данные по ФЗП в 2008 году.

В табл. 6 представлен фонд заработной платы в 2009 году.

Фонд заработной платы  в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2008 – 2009 гг. представим в табл. 6.

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура  ФЗП не претерпела значительных изменений  и осталась на прежнем уровне.

 

3.2 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции

Структура затрат предприятия  по экономическим элементам представлена в табл.7.

Фонд оплаты труда  :

(2.1)

где  – фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

 – выплаты социального характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)

3.3 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2009 году

Показатели  эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл.8.

Показатели эффективности  использования оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2003 заметно снизились. Это произошло в результате:

- снижения тарифа на транспортировку нефти;

- увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости  продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения  между темпами роста производительности труда и средней заработной платы  исчисляют коэффициент опережения :

 

где  – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

 – темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

В нашем случае более  высокие темпы роста оплаты труда  по сравнению с темпами роста  производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

 

Заключение

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ[1].

На данном предприятии  применяется повременно - премиальная  форма оплаты труда. В первую очередь  это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой нефти), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема нефти от нефтедобывающих предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями нефти договорами транспортировки

ОАО «Северные МН»  – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО «СМН» является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2008 – 2009 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2009 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда  опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2009 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Северные МН» являются:

- отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;

- анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

- в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;

- производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

Список литературы

1. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.А.Бабаева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 304 с.

2. Экономика предприятия:  Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин,  В.И. Станкевич и др.; Под. ред.  А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)

3. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия  – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика  организации. – М.: “Экзамен”, 2000 г. – 768 с.

5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 718 с.

6. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Практикум /                       В.Д. Грибов, В.П. Грузинов – 3-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2006.

7. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М.: 2002.

8. Ростовский Ю.М. Внешнеэкономическая  деятельность: Учебник для вузов.  – 2-е изд., изм. – М.: Экономистъ, 2005.