Организация оплаты труда работников отрасли животноводства в СПК «Гридино»

 

     По данным  годового фонда 50 операторов машинного  доения в год со всеми надбавками  получают 1867807,6 тыс.руб, ГТФ увеличенный за продукцию (70%) составляет 1132060,6тыс.руб. Все доярки первого класса(20%) поэтому за мастерство они получают 226412,12 тыс.руб. За стаж  они получают 225056,85тыс.руб. т.к. 6доярок работают 10(15%)лет и  2 доярки 5(10%) лет.

Годовой тарифный фонд составляет 1502205,60 тыс.руб. 70% от него распределяется на молоко, а 30%  на приплод, отсюда расценка за 1ц молока 45,45 руб., 1 гол.приплода 1062,8руб.

Пример 1. В апреле 2012 г. года доярка Горбунова Раиса Михайловна надоила 326,56ц. молока, получила 4 головы приплода. За данной дояркой закреплена 58 коров. Отработано 18,5 дней.

 

	Количество	Расценка за единицу Руб.	Расчёт зарплаты	Начислено зарплаты
Оплата за полученную продукцию	326,56	45,45	45,45*326,56	14842,15
Оплата за уход коров	58	16,00	16*58	928,00
Оплата за приплод	4	12,0	12*4	48
Всего оплата				15818,15
Определяется среднедневная зарплата в месяц		15818,15:30дн=527,27руб.
Оплата за прерывный рабочий день за отработанное время	18,5 дн.	30% от средн. з/п.	527,27*18,5дн*30%.	2926,36
Итого начислено заработной платы			15818,15+2926,36	18744,51

 

Данный расчёт отражён в форме «Расчёт начисления оплаты труда работника животноводства» № 50 за апрель 2012 года. Бухгалтер после проверки заносит в накопительную ведомость, а затем в Книгу расчётов по оплате труда, где производит полностью расчёт заработной платы.

Расчёт заработной платы

Ф.И.О	Отработано дней	Начислено заработной платы		Итого начислено	Удержан НДФЛпо ставке 13%	Сумма к выдаче
Горбунова Раиса Михайловна	18,5	18744,51		18744,51	2437	16307,51

 

Бухгалтерские проводки:

1.Начислена заработная  плата работнику животноводства: Дебет счёта 20 «Основное производство», субсчёт «Животноводство» Кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» 18744,51 руб.

2. Удержан НДФЛ Дебет  счёта 70 Кредит счёта 68 «Расчёты  с бюджетом», субсчёт «Расчёты с бюджетом по НДФЛ»- 2437руб.

3 Выплачена заработная  плата из кассы

Дебет счёта 70 кредит счёта 50 «Касса» -16307,51руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Стимулирующие выплаты работников отрасли животноводства в предприятии

Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда в СПК «Гридино» устанавливаются следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ - в размере до 100% к тарифной  ставке (должностному окладу) по  совмещаемой профессии;

- за выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без  освобождения от своей основной  работы в течение рабочего  дня - в размере до 100% тарифной  ставки (должностного оклада) отсутствующего  работника исходя из фактически  выполняемого за него объема  работ;

- за работу в ночное  время - в размере не ниже 40% часовой  тарифной ставки работника за  каждый час работы в ночное  время. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов;

- за работу в сверхурочное  время. Оплата за работу в сверхурочное  время производится при условии  ведения суммированного учета  рабочего времени.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов);

- за работу в выходные  и праздничные дни. Работа в  выходные и праздничные дни  оплачивается не ниже чем в  двойном размере (сдельных расценок  или часовых ставок (окладов)). По  соглашению сторон работа в  выходной или праздничный день  может компенсироваться предоставлением  другого дня отдыха;

- за работу во вредных  и особо вредных условиях труда. Указанные доплаты устанавливаются  по результатам аттестации рабочих  мест в зависимости от количественной  оценки условий труда в баллах:

Количество баллов	Размер доплаты в % от месячной тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за каждый час работы в особых условиях труда
до 2	0,10
от 2 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25
свыше 8	0,31

 

Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников на работах с неблагоприятными условиями труда.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, с учетом повышений, предусмотренных Положением по оплате труда, в размерах: «Мастер животноводства I класса» - 20%; «Мастер животноводства II класса» - 10%. Присвоение указанных званий производится в соответствии с положением, утвержденным в установленном порядке[5].

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевшим профессией тракториста-машиниста, и, соответственно, выплачивается надбавка за классность

трактористу-машинисту I класса - 20%, трактористу-машинисту II класса - 10% сдельного заработка.

Надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, в т.ч. на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Надбавки за стаж работы

Трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, работникам, занятым в животноводстве, и постоянным работникам организации может выплачиваться надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы в отрасли в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного стажа работы в отрасли	Размер надбавок, %
до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

 

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время.

Так же работникам  отрасли животноводства начисляют премии.

Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за полугодие. Премии устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя. 
Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за следующие производственные показатели: за качество работ, за экономию затрат, за достижение высоких показателей[3].

Премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20% основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток; за сохранность поголовья; за перевыполнение планов искусственного осеменения и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Важным условием успешного решения задач по повышению эффективности общественного производства и ускорению темпов роста производительности труда является укрепление и развитие зависимости оплаты труда от квалификации и конечных результатов работы каждого работника, так как оплата труда является основным источником удовлетворения его материальных и культурных потребностей.

      На основании анализа экономической деятельности предприятия СПК«Гридино» Красносельского района Костромской области можно сделать следующие выводы. За последний год отмечается подъем производства продукции в целом по предприятию. Стоимость валовой продукции животноводства понизилась до 49684,97тыс. рублей в 2012 году. Рентабельность производства продукции в целом по предприятию значительно  повысилась.

В настоящее время огромной проблемой для всех предприятий является не столько увеличение валовой продукции, сколько сокращение себестоимости (снижение затрат произведенной продукции). Главными путями снижения себестоимости производства молока являются: недопущение перерасхода по отдельным статьям затрат, снижение затрат на покупку кормов за счет поиска более дешевых поставок.

 

 Исследования современного состояния организации системы оплаты труда свидетельствуют, что она довольно слабо способствует формированию трудовой активности работников сельскохозяйственных предприятий. Отсутствие детально разработанного механизма применения прогрессивных систем стимулирования труда вызвало резкое ухудшение социального положения и уровня жизни производителей сельскохозяйственной продукции. В сельскохозяйственных предприятиях практически не осуществляется стимулирование качественной и эффективной работы с максимальной экономией средств.

 

Список использованных источников

1. Аленичев А.Д. Учет труда, заработной платы и правовые отношения между работником и работодателем : учеб. пособие для вузов по спец. 080109 Бух. учет, анализ и аудит / А. Д. Аленичев, Д. С. Комшанов ; Великолук. гос. с.-х. акад. - Великие Луки, 2007. - 122с

2. Дерюга А.С., Цибенко А.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.-М. : Агропромиздат,1998.-239с.

3. Трудовой кодекс РФ.- М.: ИНФРА-М, 2002.-192с.

4. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятиях АПК.-М. : Колос,2001.-232 с.

5. Организация,нормарование и оплата труда на  предприятиях АПК: учебник/ под.ред. Ю.Н. Шумакова.- М.: Колос,2006.