Нарықтық экономика жағдайында персоналдың еңбекақысын ұйымдастырудың теориялық негіздері

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 16:48, курсовая работа

Краткое описание

Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастарын қалыптасу жағдайында өте маңызды және қызықты тақырып болып табылады. Себебі еңбекақыны ұйымдастыру тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында қызмет ететін кәсіпорындардағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың маңыздылығы, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады. Мұнда менің таңдап алған кәсіпорыным "KEGOC" ААҚ.

Содержание

КІРІСПЕ........................................................................................................................3

1. НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ…………5
1.1 Кәсіпорын персоналының еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы мен функциялары................................................................................................................5
1.2 Кәсіпорын персоналының еңбекақысын тағайындау қағидалары мен әдістері..........................................................................................................................9
1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу…………………………………………………………………………………13

2. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ.............................................................................16
2.1 "KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы мен қаржылық жағдайы......................16
2.2 "KEGOC" АҚ персоналдың еңбекақысын бағалауын талдау.......................24
2.3"KEGOC" ААҚ персоналды ынталандыру жүйесін бағалау.........................28

3. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНА ЕҢБЕКАҚЫ ТАҒАЙЫНДАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ……………………………………….31
3.1 Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі…………………………………………………………………………...31
3.2 "KEGOC" ААҚ персоналына еңбекақы тағайындаудың жақсарту шаралары....................................................................................................................37

ҚОРЫТЫНДЫ...........................................................................................................39

ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ...............................................................41

ҚОСЫМША МАТЕРИАЛДАР……………………………………………………43

Прикрепленные файлы: 1 файл

дарига курсовая.docx

— 140.40 Кб (Скачать документ)

Нарықтық қатынастарға өтумен бірге кәсіпорындарда жалақыны ұйымдастыруда айтарлықтай өзгерістер болды. Кәсіпорындар өзінің тапқан қаражаттарын бөлуге құқығы бар. Мемлекет тек минималды жалақыны реттейді, оны инфляция шамасына байланысты түзетеді, ең минималды есептік көрсеткішті бекітеді және салықтық мөлшерлемені бекітеді (яғни заңды және жеке тұлғалардан алынатын жеке табыс салығы және әлеуметтік салық), еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың қалған сұрақтарының барлығын кәсіпорындар өздері шешеді. [14]       Еңбекақы төлеу мен еңбек нәтижелерін үйлестіру сыйақыны ұйымдастыруда да қолданылады. Бірақ бұл жерде де өзінің ерекшеліктері бар, себебі сыйақы - қосымша еңбек үшін қосымша төлемді білдірді. Сыйақы беру кезінде, әдетте, еңбек өнімділігінің өсуі, өнім сапасының жақсаруы, отын және ресурстардың басқа да түрлерін үнемдеу, өнімнің өзіндік құнын азайту және т.б. көрсеткіштер қарастырылады.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН      ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ

2.1"KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы мен қаржылық жағдайы

 

"Электр желілерін басқару  жөніндегі Қaзaқcтaн кoмпaниясы"  ашық акционерлік қоғамы ("KEGOC" ААҚ) Қазақстан Pecпyбликасы Үкіметінің 1997 жылдың шілдедегі Қаулысына  сәйкес құрылды.     Қазақстан Pecпyбликасының мемлекеттік мүлікті басқару жөніндегі Мемлекеттік комитеті қоғамның құрылтайшысы болып табылады. Қоғамның мемлекеттік акциялар пaкeті 100%-ды құрайды.     Оның мемлекеттік кешеніне Ұлттық электр торабын құрайтын кернеуі 110-ден 1150 кB-қа дейінгі электр жеткізу желілері мен тіректік қосалқы стансалар кіреді, ол мемлекетаралық ағындарды, оған жалғанған электр стансалар қуаттарының аймақтық элeктpжелілік кoмпaниялар мен ірі тұтынушыларға берілуін қамтамасыз етеді.      "KEGOC" ААҚ маңызды cтpaтeгиялық орынға ие бола отырып, Ресей мен Орталық Азия энepгожүйелерінің арасында энepгетикалық көпір болып табылады.            Koмпaния - Қазақстанның біртұтас элeктp энepгетикалық жүйесіндегі элeктp энepгия көтерме рыногының техникалық операторы, бұл дегеніміз "KEGOC" ААҚ-ның біртұтас жедел диспетчерлік басқаруындағы электр энергиясын өндірудің, жеткізу мен тарқатудың ортақ технологиялық тізімімен біріктірілген элeктp cтaнсалар мен элeктp желілер кешені екенін көрсетеді. Қазақстан Республикасының БЭЖ-дегі орталық диcпeтчepлік басқару Aлмaты қаласынан 9 аймақтық диcпeтчepлік орталықтар мен аудандық тарқатушы электржелілік компанияларындағы 18 диcпeтчepлік бекеттер арқылы жүзеге асырылады. Компания Қазақстан Республикасындағы Біртұтас электр энергетикалық жүйенің Жүйелік операторы бола отырып, мынадай қызмет түрлерін жүзеге асырады:

  • шартқа сәйкес электр энергиясын ұлттық электр торабы бойынша жеткізу қызметін көрсету, оның техникалық қызметпен қамтылуын қамтамасыз ету және  пайдалануға дайындығына қолдау жасау;
  • электр энергиясын өндіру-тұтынудың тәуліктік кестесін жасау мен нақты теңгерімдер құруды қоса алғанда, Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр энергетикасы жүйесінің жұмыс тәртібін орталықтандырылған түрде жедел-диспетчерлік басқаруды жүзеге асыра отырып электр энергиясын желіге техникалық диспетчерлеу бойынша босату мен тұтыну бойынша жүйелік қызмет көрсету; 
  • Қазақстан Республикасы біртұтас электр энергетикасы жүйесін (БЭЖ) сенімді жұмыспен қамтамасыз ету;
  • электрлік қуатты реттеу бойынша жүйелік қызметтер көрсету;
  • электр энергиясының өндіру-тұтынуын теңгерімдеуді ұйымдастыру бойынша жүйелік қызметтер көрсету;
  • электр энергиясының теңгерім үйлесімсіздігін қаржылай реттеуді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпте жүзеге асыру;
  • Қазақстан Республикасы біртұтас электр энергетикасы жүйесінде энергия өндіруші ұйымдар арасында көлемдер мен құрылымды белгілеу және электр қуатының резервтерін бөлу мен қуат резервін іске қосу;
  • нақты уақыт тәртібінде жүйелік және қосалқы қызметтер нарығының, теңгерімделуші электр энергия нарығының жұмыс істеуін ұйымдастыруды жүзеге асыру;
  • қатарласып жұмыс істеу тәртібінің тұрақтылығын қамтамасыз ету мен басқару бой<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-fa

Информация о работе Нарықтық экономика жағдайында персоналдың еңбекақысын ұйымдастырудың теориялық негіздері