Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 16:48, курсовая работа
Бұл тақырып қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастарын қалыптасу жағдайында өте маңызды және қызықты тақырып болып табылады. Себебі еңбекақыны ұйымдастыру тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты таңдап алған себебім қазіргі нарықтық экономика жағдайында қызмет ететін кәсіпорындардағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың маңыздылығы, ғылыми және тәжірибелік маңызы өте жоғары болып табылады. Мұнда менің таңдап алған кәсіпорыным "KEGOC" ААҚ.
КІРІСПЕ........................................................................................................................3
1. НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ…………5
1.1 Кәсіпорын персоналының еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы мен функциялары................................................................................................................5
1.2 Кәсіпорын персоналының еңбекақысын тағайындау қағидалары мен әдістері..........................................................................................................................9
1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу…………………………………………………………………………………13
2. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ.............................................................................16
2.1 "KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы мен қаржылық жағдайы......................16
2.2 "KEGOC" АҚ персоналдың еңбекақысын бағалауын талдау.......................24
2.3"KEGOC" ААҚ персоналды ынталандыру жүйесін бағалау.........................28
3. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНА ЕҢБЕКАҚЫ ТАҒАЙЫНДАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ……………………………………….31
3.1 Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі…………………………………………………………………………...31
3.2 "KEGOC" ААҚ персоналына еңбекақы тағайындаудың жақсарту шаралары....................................................................................................................37
ҚОРЫТЫНДЫ...........................................................................................................39
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ...............................................................41
ҚОСЫМША МАТЕРИАЛДАР……………………………………………………43
Нарықтық қатынастарға өтумен бірге кәсіпорындарда жалақыны ұйымдастыруда айтарлықтай өзгерістер болды. Кәсіпорындар өзінің тапқан қаражаттарын бөлуге құқығы бар. Мемлекет тек минималды жалақыны реттейді, оны инфляция шамасына байланысты түзетеді, ең минималды есептік көрсеткішті бекітеді және салықтық мөлшерлемені бекітеді (яғни заңды және жеке тұлғалардан алынатын жеке табыс салығы және әлеуметтік салық), еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың қалған сұрақтарының барлығын кәсіпорындар өздері шешеді. [14] Еңбекақы төлеу мен еңбек нәтижелерін үйлестіру сыйақыны ұйымдастыруда да қолданылады. Бірақ бұл жерде де өзінің ерекшеліктері бар, себебі сыйақы - қосымша еңбек үшін қосымша төлемді білдірді. Сыйақы беру кезінде, әдетте, еңбек өнімділігінің өсуі, өнім сапасының жақсаруы, отын және ресурстардың басқа да түрлерін үнемдеу, өнімнің өзіндік құнын азайту және т.б. көрсеткіштер қарастырылады.
2. "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ
2.1"KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы мен қаржылық жағдайы
"Электр желілерін басқару
жөніндегі Қaзaқcтaн