Контрольная работа по "Муниципальному праву"

В соответствии со ст. 374 ТК РФ председатели (их заместители) профсоюзных  комитетов организаций могут  быть уволены по сокращению штатов только с согласия (предварительного) вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В какой срок с момента  получения запроса от работодателя вышестоящий выборный профсоюзный  орган должен дать ответ (согласиться или нет ).

2. Задача.

При увольнении Егоровой не было получено согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, что является обязательным условием для увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. То есть данной нормой установлен абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней же специальной процедуры прекращения трудового договора (п. 2 определения Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О). Увольнение работника в отсутствие такого согласия вне зависимости от причин его неполучения является основанием для восстановления работника (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановление президиума Московского областного суда от 26 января 2005 г. N 68). Поэтому, если вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение длительного срока не дает никакого ответа на запрос работодателя о выдаче согласия на увольнения лица, относящегося к вышеуказанным категориям работников, то работодатель все равно не имеет права уволить такого работника.

Согласно ч. 2 ст. 46 Конституции  РФ решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц  могут быть обжалованы в суд. Конституционный  Суд РФ в определении от 1 марта 2001 г. N 67-О признал, что действие ч. 2 ст. 46 Конституции РФ, распространяется на юридических лиц. Соответственно, юридические лица вправе обжаловать действия (или бездействие) общественных объединений, нарушающие их права. В связи с этим представляется, что работодатель может обратиться в суд с жалобой на бездействие вышестоящего профсоюзного органа, являющегося общественным объединением (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

3. Тестовое задание: в течение какого срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со дня получения мотивированного мнения профкома?

А). не позднее 1 месяца. ( ст. 373 ТК РФ).

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Новицкий И.Б., Сделки. Исковая давность. М., 1954;

2. Рабинович Н.В., Недействительность сделок и её последствия, Л., 1960.

3. Садиков О.Н., Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, М., 1999

4. Садиков, О.Н.  Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации части второй, М., 1999

5. Трудовой Кодекс Российской  Федерации.