СОДЕРЖАНИЕ
Тема А.
- Недействительные сделки, их виды. Последствия признания
сделки недействительной…………………………………………
.3
- Задача……………………………………………………………….13
- Тестовое задание…………………………………………………..14
Тема Б.
- Порядок увольнения работников по инициативе работодателя..15
- Задача……………………………………………………………….21
- Тестовое задание…………………………………………………...23
Список используемой литературы
……………………………………...24
1.Недействительные
сделки, их виды. Последствия признания
сделки недействительной.
Под содержанием сделки принято
понимать совокупность составляющих её
условий. Эти условия должны соответствовать
требованиям закона и нормам морали
и нравственности. В случае нарушения
этих условий сделка может быть признана
недействительной. Виды недействительных
сделок
Условия действительности сделки вытекают
из её определения в ГК как правомерного
юридического действия субъектов гражданского
права, направленного на установление,
изменение или прекращение гражданских
прав и обязанностей. Можно также сказать,
что действительность сделки зависит
от образующих её элементов: субъекта
сделки, субъективной стороны, формы и
содержания. Недействительные сделки
можно классифицировать основываясь на
порочности какого-либо их элемента:
- сделки с пороками в субъекте;
- сделки с пороками воли;
- сделки с пороками формы;
- сделки с пороками содержания
Наряду с отдельными составами недействительных
сделок закон формулирует общую норму,
согласно которой недействительной является
любая сделка, не соответствующая требованиям
закона или иных правовых актов (ст. 168
ГК). Сделки с пороками
в субъекте следует подразделить на
две группы: первая связана с недееспособностью
граждан, а вторая - со специальной правоспособностью
юридических лиц либо статусом их органов.
Сделка как волевой акт требует наличия
дееспособности у лица, ее совершающего
,поскольку дееспособность юридического
лица неразрывно связана с его правоспособностью,
то составы недействительных сделок, основанных
на полном или частичном отсутствии дееспособности,
не могут быть применены к юридическим
лицам. С другой стороны, при определении
круга недействительных сделок с пороками
в субъекте надлежит учитывать, что правоспособность
юридических лиц, в отличие от правоспособности
граждан, может быть не общей, а специальной.
Недействительность сделок, участниками
которых являются граждане, основывается
на тех же критериях, что и общие правила
возникновения дееспособности, а именно
на таких критериях, как возраст и психическое
отношение к совершаемым действиям. По
этим критериям законом сформулированы
следующие составы недействительных сделок:
а) сделки, совершаемые гражданином, признанным
недееспособным (ст. 171 ГК), б) сделки, совершаемые
гражданином, ограниченным судом в дееспособности
(ст. 176 ГК), в) сделки, совершаемые несовершеннолетним
в возрасте до 14 лет (ст. 172 ГК), г) сделки,
совершаемые несовершеннолетним в возрасте
старше 14 лет (ст. 175 ГК). По таким сделкам
дееспособная сторона обязана, помимо
исполнения общего требования по недействительным
сделкам, возместить другой стороне реальный
ущерб, понесенный в результате заключения
недействительной сделки. Такая обязанность
возлагается на дееспособную сторону
в случае, если она знала или должна была
знать о недееспособности другой стороны.
Сделки, совершенные гражданином, признанным
недееспособным, а также малолетним, т.е.
не достигшим 14-летнего возраста, являются
недействительными с момента их заключения,
однако закон предусматривает возможность
признания за этими сделками юридической
силы, если сделка совершена к выгоде малолетнего
или недееспособного гражданина. Для этого
лица, уполномоченные законом его представлять,-
родители (усыновители) или опекуны должны
предъявить в суде требование о признании
совершенной их подопечным сделки действительной.
Законом предусмотрено два состава недействительных
сделок юридических лиц: сделки, выходящие
за пределы специальной правоспособности
юридического лица (ст. 173 ГК), и сделки,
совершенные органами юридического лица
с превышением их полномочий (ст. 174 ГК).
Объединяет оба этих состава то, что их
недействительность жестко связана с
установлением факта, что другая сторона
в сделке знала или заведомо должна была
знать о незаконности ее совершения. Сделки с пороками
воли можно подразделить на сделки,
совершенные без внутренней воли на совершение
сделки, и сделки, в которой внутренняя
воля сформировалась неправильно.
Без внутренней воли совершаются
сделки под влиянием насилия, угрозы,
злонамеренного соглашения представителя
одной стороны с другой стороной,
а также гражданином, не способным
понимать значение своих действий или
руководить ими. Такие сделки признаются
недействительными вследствие того,
что воля самого лица на совершение
сделки отсутствует, имеющее же место
волеизъявление отражает не волю участника
сделки, а волю какого-либо иного
лица, оказывающего воздействие на
участника сделки.
Сделки, совершаемые гражданами, не способными
понимать значение совершаемых ими действий
или руководить ими, отличаются от сделок
недееспособных граждан тем, что совершаются
дееспособными лицами, однако вследствие
заболевания, опьянения либо иного состояния
психики эти лица не могут понимать, какую
сделку они совершают. Наиболее часто
по этому основанию признаются недействительными
сделки лиц, кот. впоследствии признаются
недееспособными.
Сделки, совершенные под влиянием обмана,
заблуждения, кабальные сделки характеризуются
наличием внешне выраженной, казалось
бы безупречной внутренней воли, однако
сформировавшейся под воздействием обстоятельств,
искажающих истинную волю лица. Обман
- намеренное (умышленное) введение в заблуждение
стороны в сделке другой стороной либо
лицом, в интересах которого совершается
сделка. Обман может быть не только направлен
на искаженное представление о самой сделке,
ее элементах, выгодности и т. п., но и затрагивать
обстоятельства, находящиеся за пределами
сделки, например, мотив и цель. Кабальные
сделки, совершаемые вследствие стечения
тяжелых обстоятельств, имеют порок воли,
поскольку их формирование протекает
под воздействием таких обстоятельств,
при которых практически исключается
нормальное формирование воли, что побуждает
заключать сделку на крайне невыгодных
для себя условиях. В отличие от обмана,
обстоятельства, влияющие на формирование
воли, возникают независимо от другого
участника сделки, однако он осознает
их наличие и пользуется этим для заключения
выгодной для себя, но крайне невыгодной
для контрагента сделки. Кроме того, сам
потерпевший от такой сделки, как правило,
осознает ее кабальный характер, но волею
обстоятельств он вынужден совершить
эту сделку. Недействительность
сделок вследствие порока формы сделки
зависит от того, какая форма законом или
соглашением сторон для совершения той
или иной сделки установлена. Естественно,
что невозможно представить несоблюдение
устной формы сделки. Закон связывает
недействительность только с письменной
формой сделки. Несоблюдение простой письменной
формы влечет недействительность сделки
только в случаях, специально указанных
в законе. Несоблюдение же требуемой законом
нотариальной формы, а также государственной
регистрации сделки всегда влечет ее недействительность.
Сделки с пороками
содержания признаются недействительными
вследствие расхождения условий сделки
с требованиями закона и иных правовых
актов. Среди отдельных составов недействительных
сделок с пороками содержания следует
назвать сделки, совершаемые с целью, заведомо
противной основам правопорядка и нравственности,
а также мнимые и притворные сделки. Сделки,
совершаемые с целью, заведомо противной
основам правопорядка и нравственности,
представляют собой квалифицированный
состав недействительной сделки, не соответствующей
требованиям закона. Иными словами, к составу
недействительной сделки с пороком содержания
добавляется квалифицирующий субъективный
момент - цель. Следовательно, при установлении
факта нарушения требований закона в условиях
сделки такая сделка признается недействительной,
но если при этом сделка была совершена
с целью, заведомо противной основам правопорядка
и нравственности, то наступают более
жесткие последствия, предусмотренные
законом, - взыскание всего полученного
в доход государства. Мнимые и притворные
сделки - сделки с отсутствием основания,
т. е. того типового юридического результата,
который должен был бы иметь место в действительной
сделке. Мнимая сделка совершается лишь
для вида, без намерения создать соответствующие
ей правовые последствия. Подобные сделки,
как правило, совершаются с целью создать
видимость правовых последствий, не желая
их наступления в действительности. Например,
пытаясь избежать конфискации имущества,
гражданин оформляет договор дарения
на имя своего родственника. Гражданин
действительного желания передать право
собственности не имеет, он заинтересован
в создании видимости перехода права собственности
для следственных и судебных органов.
Мнимые сделки ничтожны. Несколько иначе
выглядит притворная сделка. В ней также
отсутствует основание - стороны стремятся
достигнуть отнюдь не того правового результата,
который должен возникнуть из совершаемой
сделки. В этой ситуации имеется две сделки:
одна притворная, а другая та, которую
стороны действительно имели в виду. Таким
образом, притворная сделка как бы прикрывает
своей формой истинную сделку. Поскольку
притворная сделка не имеет основания,
она недействительна. Однако притворные
сделки не всегда возникают вследствие
неблаговидных действий, нередко граждане
просто не понимают, какую сделку им следовало
бы совершить, либо не проводят различия,
скажем, между куплей-продажей и имущественным
наймом. Закон предоставляет возможность
исправить подобные ошибки: признавая
притворную сделку недействительной,
предлагается применить к сделке, которую
стороны действительно имели в виду, относящиеся
к ней правила закона. Если прикрываемая
сделка не противоречит требованиям закона
и иных правовых актов, то она действительна
и порождает соответствующие права и обязанности,
если же имеется правонарушение, то она
признается недействительной.
Последствия признания
сделки недействительной. Совершение сделки, имеющей
порок какого-либо из элементов ее состава,
не может породить юридических последствий.
Однако в силу наличия внешней формы заключенной
сделки факт ее недействительности нуждается
в констатации либо в указании на наличие
порока, делающего сделку недействительной.
Недействительные сделки различаются
в зависимости от того, требуется ли для
ее признания недействительной решение
суда, либо сделка является недействительной
независимо от такого решения. Первые
сделки именуются оспоримыми, вторые
- ничтожными. К какой из групп отнести
ту или иную недействительную сделку -
определяется законом. Так, ГК установил,
что все сделки, по общему правилу, являются
ничтожными, а оспоримыми только в случаях,
прямо предусмотренных законом. Оспоримость
сделки означает доказывание какого-либо
факта, имеющего значение для действительности
сделки. В основном подлежат доказыванию
вопросы, связанные с наличием воли и правильным
ее отражением в волеизъявлении, либо
наличие или отсутствие согласия опекуна
или попечителя на совершение сделки.
Оспоримой сделка может быть признана
только судом, и до вынесения судебного
решения никто, в том числе и никакой государственный
орган, не вправе объявлять оспоримую
сделку недействительной. Если иск о признании
оспоримой сделки не предъявлен в течение
установленного законом срока исковой
давности, то сделка считается действительной.
Иной характер имеют ничтожные сделки.
Ничтожная сделка недействительна изначально,
ее порок настолько серьезен, что не требует
установления этого факта судебным либо
иным органом. Поэтому при установлении
порочности какого-либо из элементов ничтожной
сделки любой орган, гражданин или организация
вправе потребовать применения последствий
недействительности ничтожной сделки.
К числу оспоримых сделок законом отнесены
сделки юридического лица, выходящие за
пределы его правоспособности, сделки,
совершенные представителем или органом
юридического лица с превышением полномочий,
сделки несовершеннолетних старше 14 лет
и граждан, ограниченных в дееспособности
вследствие злоупотребления спиртными
напитками или наркотическими веществами,
совершенные без согласия родителей или
попечителей этих лиц, сделки граждан,
не способных понимать значение совершаемых
ими действий или руководить им, а также
все сделки с пороками воли и волеизъявления,
т.е. совершенные под влиянием заблуждения,
обмана, насилия, угрозы, злонамеренного
соглашения представителя одной стороны
с другой или стечения тяжелых обстоятельств.
Все остальные недействительные сделки
законом объявлены ничтожными, в частности,
ничтожны мнимые и притворные сделки,
сделки недееспособных граждан, сделки,
не соответствующие требованиям закона,
совершенные с целью, заведомо противной
основам правопорядка или нравственности,
сделки, заключенные без соблюдения требуемой
законом нотариальной формы или государственной
регистрации. В случае, когда закон не
указывает конкретно, является ли данная
сделка ничтожной или оспоримой, а говорится
лишь о недействительности сделки, следует
обратить внимание на то, имеется ли указание
закона на признание сделки недействительной
судом. При отсутствии такого указания
сделка является ничтожной.
Признание сделок недействительными связано
с устранением тех имущественных последствий,
которые возникли в результате их исполнения.
Общим правилом является возврат сторон
в то имущественное положение, которое
имело место до исполнения недействительной
сделки. Каждая из сторон обязана возвратить
другой стороне все полученное по недействительной
сделке. Такой возврат сторон в первоначальное
положение называется двусторонней реституцией.
Если исполненное возвратить в натуре
невозможно, как, например, в случае пользования
вещью, выполнения работ, оказания услуг
либо гибели или утраты вещи, то сторона
обязана возместить стоимость утраченной
вещи, работ, услуг или наемной платы, т.е.
заменить исполнение в натуре денежной
компенсацией (ст. 167). В отдельных
случаях закон предусматривает санкцию
за совершение недействительной сделки
в виде взыскания полученного в доход
государства. Эта санкция касается только
виновной стороны, умышленно совершающей
недействительную сделку, потерпевшей
же стороне возвращается все полученное
виновной стороной либо присуждается
компенсация при невозможности возврата
в натуре. Такая санкция предусмотрена
в отношении виновной стороны за совершение
сделки под влиянием обмана, насилия, угрозы,
злонамеренного соглашения представителя
одной стороны с другой или стечения тяжелых
обстоятельств. Если виновны в совершении
противоправной сделки с целью, заведомо
противной основам правопорядка или нравственности,
обе стороны, то в доход Российской Федерации
взыскивается все полученное сторонами
либо причитающееся к исполнению. Если
виновно действовала только одна сторона,
то виновная обязана возместить другой
стороне все полученное по сделке, а причитающееся
виновной стороне взыскивается в доход
государства.
Наряду с общими последствиями
недействительности сделок применяются
и специальные в виде возложения
обязанности возместить ущерб, понесенный
одной из сторон вследствие заключения
и исполнения недействительной сделки.
Эта санкция может рассматриваться
в качестве меры гражданско-правовой
ответственности.
2. Задача.
В соответствии со статьей 33
ФЗ «Устава железнодорожного транспорта»
перевозчик обязан доставлять грузы по
назначению и в установленные сроки. В
случае нарушения срока доставки груза
ответственность за просрочку грузов
несет перевозчик.
Статьей 97 Устава определены штрафные
санкции за просрочку доставки грузов.
Арбитражный суд должен вынести решение
об удовлетворении иска.
3. Тестовое задание. Срок исковой давности по ничтожным
сделкам?
[Гражданский кодекс РФ]
[Глава 9] [Статья 181]
- Срок исковой давности по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки составляет три года. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня, когда началось исполнение этой сделки.
Тема Б.
- Порядок увольнения работников по инициативе работодателя.
Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев,
в которых работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником:
1. При ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального
предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного
бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником
без уважительных причин трудовых обязанностей
в случае, если он имеет дисциплинарное
взыскание. 6. В случае однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей,
а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом
тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей
(в том числе при разглашении персональных
данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения (если
они установлены вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных
правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда
нарушении работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
9. При принятии необоснованного решения
руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения
руководителем организации , его заместителями
своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником
работодателю подложных документов при
заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым
договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного
органа организации. Как видим,
причин для увольнения сотрудника по инициативе
работодателя достаточно много. Важным
моментом здесь является то, что причина
увольнения обязательно должна быть документально
подтверждена. Например, нельзя уволить
работника за появление на работе в нетрезвом
виде без результатов медицинского освидетельствования
или расторгнуть контракт по причине несоответствия
занимаемой должности без решения аттестационной
комиссии с участием представителя профсоюза.
Кроме того, во втором случае, а также при
сокращении штатов увольнение допускается
только тогда, когда не существует возможности
перевода работника (с его письменного
согласия) на другую имеющуюся у работодателя
работу, которую работник в состоянии
выполнять. При этом работодатель вправе
не предлагать вакансии, имеющиеся у него
в другой местности, если это не оговорено
в коллективном или трудовом договоре.
Что касается увольнения по причинам,
описанным в пунктах 7 и 8, то по ним не допускается
увольнять работника спустя год после
обнаружения проступка, если он был совершен
не по месту работы или не был связан с
исполнением трудовых обязанностей. Строго
говоря, использование этих двух пунктов
в качестве основания для увольнения почти
всегда является проблемным, так как в
них не указываются четкие критерии оценки
поступков работника.
Также не допускается увольнять работника
по инициативе нанимателя в период нахождения
работника в отпуске или во время его временной
нетрудоспособности.
О планируемом сокращении численности
или штата работников работодатель обязан
за два месяца уведомить выборный орган
первичной профсоюзной организации, а
в случае массовых увольнений – за три
месяца. При расторжении трудового договора
в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения. В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии,
если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Также при
сокращении численности или штата работников
необходимо учитывать преимущественные
права работников. Преимущественное право
оставления на работе имеют работники
с более высокой производительностью
труда и квалификацией, а при равных производительности
труда и квалификации – семейные с двумя
или более иждивенцами; семейные, являющиеся
единственными кормильцами; работники,
получившие в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалиды войны; работники,
повышающие свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы; другие
категории работников, указанные в коллективном
договоре (ст. 179 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально
и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель
с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения этого срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об
увольнении. При расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
необходимо также помнить о гарантиях
отдельным категориям работников, предусмотренных
трудовым кодексом. Например, согласно
ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем. Даже в случае истечения
срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан
по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания
беременности (если только трудовой договор
не был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника).
Также не допускается (за исключением
некоторых случаев) расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка
в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида
до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери.
Расторжение трудового договора с работниками
в возрасте до восемнадцати лет по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации
организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) помимо
соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Другие возможные причины расторжения
трудового договора.
Существует еще ряд причин, являющихся
основанием для прекращения трудового
договора, в которых невозможно выделить
инициативу одной из сторон. Самый типичный
и распространенный пример – прекращение
срочного трудового договора, который
автоматически прекращается с истечением
срока его действия или по завершению
работы, на время выполнения которой он
заключался. Аналогично, трудовой договор,
заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу, а
договор на сезонные работы в течение
определенного периода – по окончании
этого периода. О прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника (ст. 79 ТК РФ).