Изучение проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска

Целью данной дипломной является рассмотрение и анализ существующей проблемы, проведение исследования проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска, что обусловило постановку следующих задач:
анализ гендерных проблем в современном управлении;
анализ особенностей женского менеджмента (стиля, мотивации, особенностей организационной культуры)
исследование проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска.
Объект данного исследования: женщина-менеджер.

Введение ……………………………………………………………………………. 3
Гендерные проблемы в современном управлении ……………………… 5
Гендерные стереотипы и участие женщин в управлении организацией ……………………………………………………….. 5
Социально-экономические и психологические проблемы использования управленческого труда женщин …………………19
Особенности женского менеджмента ……………………………………27
Особенности женского стиля руководства ……………………….27
Особенности организационной культуры фирм, возглавляемых женщинами …………………………………………………………45
Мотивация трудовой деятельности женщин-менеджеров ………50
Изучение проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска……………………………………………………………….. 55
Формирование выборочной совокупности и выбор методов исследования ……………………………………………………….55
Анализ полученных в результате исследования данных ……….57
Выводы по результатам проведенного исследования …………...76
Заключение …………………………………………………………………………
Список литературы ………………………………………………………………..