Отчет по практике в ЗАО “Металлист-2000”

При этом программы регистрации и обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к установленным правилам ведения бухгалтерского учета. В частности, это касается представления бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, исключения возможности несанкционированных исправлений в записях и др.

Ha ЗАО «Завод Металлист 2000» используется автоматизированная система бухгалтерского учета - «1C Бухгалтерия».

Основную работу в бухгалтерии осуществляет главный бухгалтер, который подчиняется непосредственно директору. Главный бухгалтер несет административную и уголовную ответственность за использование средств предприятия. Заместитель главного бухгалтера помогает главному бухгалтеру в выполнении его функций и замещает при его отсутствии.

В бухгалтерии предприятия заполняется бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках(форма №2), а также все возможные статистические отчетности и прочие отчеты.

Структура бухгалтерии представлена в Приложении 2.

Основными целями деятельности бухгалтерии являются:

-обеспечение единообразного  ведения учёта имущества, обязательств  и хозяйственных операций, осуществляемых  ЗАО;

-своевременное составление  и предоставление сопоставимой  и достоверной информации об  имущественном положении ЗАО, его  доходах и расходах пользователям  бухгалтерской отчетности.

В ходе своей работы бухгалтерия призвана обеспечивать выполнение следующих задач:

-Формирование и обеспечение  внутренних и внешних пользователей  бухгалтерской отчетности полной  и достоверной информацией о  деятельности ЗАО и его имущественном  положении, использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

-Предотвращение отрицательных  результатов хозяйственной деятельности  ЗАО и выявление внутрихозяйственных  резервов обеспечения его финансовой  устойчивости.

-Контроль исполнения  договорных обязательств партнёрами  ЗАО.

Бухгалтерия в обязательном порядке предоставляет статистическую отчётность в Госкомстат:

Статистическая отчетность

Таблица 1.2.4

Документ, носитель информации.	Периодичность регистрации данных	Документ, устанавливающий требования
Форма №1-цены производителей «Сведения о ценах производителей на промышленную продукцию»	Ежемесячно	Постановлением Госкомстата России от 21.07.98 №72
Форма № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»	Ежемесячно	Постановление Госкомстата России от 27.07.2001г №54
Форма №П-1 (ОКВЭД) «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг по видам экономической деятельности»	Ежеквартально	Постановления Госкомстата России от 04.01.2003 №1
Форма №1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия»	Ежегодно	Постановление Госкомстата России от 16.09.2002 №178
Форма №1-вывоз «Сведения о вывозе продукции (товаров)	Ежегодно	Постановление Госкомстата России от 19.07.2001 №50
Форма № 1-услуги 2Сведения об объеме платных услуг населению	Ежегодно	Постановление Госкомстата России от 25.07.2002 №158
Форма №1-натура «Сведения о производстве и отгрузке промышленной продукции»	Ежегодно	Постановление Госкомстата от 16.09.2002 №178
Инвентаризационные описи	Ежегодно	Постановление Госкомстата РФ от 18.08.1998г №88
Доверенность	По мере необходимости	Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 №71а
Требование-накладная Форма № М-11	По мере необходимости	Постановление Госкомстата от 30.10.1997 №71а
Форма № 4-запаса «Сведения о запасах топлива»	Ежемесячно	Постановление Госкомстата России от 19.07.01 №50
Форма № 4-топливо «Сведения об остатках, поступлении и расходе топлива, сборе и использовании отработанных нефтепродуктов»	Ежегодно	Постановлением Госкомстата России от 01.08.2002 №151
Форма № 11 ТЭР «Сведения об использовании топлива, теплоэнергии и электроэнергии»	Ежегодно	Постановление Госкомстата России от 21.07.1998 № 71
Форма № ОС-1 « Акт приемки-передачи оборудования по договору аренды»	По мере необходимости	Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7
Форма № ОС-3 «Акт о приеме-сдаче отремонтированных объектов основных средств»	По мере необходимости	Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7

 

2.Анализ  технико-экономических показателей  ЗАО «Завод Металлист 2000».

Анализ технико-экономических показателей необходимо делать на любом предприятии для отслеживания тенденций изменения основных показателей и выявления резервов улучшения работы предприятия. В таблице приведенной выше представлены основные данные по результатам работы предприятия за 2003-2005гг.(приложение 3)

Анализируя выручку от продаж можно увидеть, что в 2003г. ее величина составляла 16577т.р., в 2004г. уже 24168т.р., а в 2005г. - 41089т.р. Таким образом, темп роста выручки в период с 2003г. по 2004г. составлял 145,79%, а с 2004г. по 2005г. уже 170,02%. Темп роста базисный (2003-2005гг.) равен 247,87%, т.е. выручка в период с 2003г. по 2005г. выросла более чем в 2 раза.

Р  
ис. 1. Динамика объема выручки от продаж за 2003-2005гг.

Численность работающих в 2003г. составила 68 человек, в 2004г. уже 72 человека, т.е. выросла на 4 человека или на 5,88%. В 2005г. численность всех работающих уже была равна 82 человекам. Таким образом, по сравнению с 2004г. численность работающих увеличилась на 10 человек или на 13,89%. Если сравнивать численность работающих за весь исследуемый период, то можно увидеть, что в период с 2003 по 2005гг. численность работающих увеличилась на 14 человек или на 20,59%. Это говорит о том, что предприятие расширяет свой персонал с целью увеличения объемов производства, о чем свидетельствует постоянный рост выручки в период с 2003 по 2005гг.

Численность рабочих также росла на протяжении всего исследуемого периода. В 2005г. численность рабочих была равна 53 человекам, в 2004г. уже 62 человекам, т.е. произошел прирост численности на 16,98% или на 9 человек в абсолютном выражении. В 2005г. численность рабочих уже была равна 70 человекам. Таким образом, прирост численности по сравнению с 2004г. составил 12,9%, а по сравнению с 2003г. - 32,08%.

Сравнивая прирост численности рабочих и работающих можно сделать следующие выводы: за исследуемый период численность рабочих увеличивалась быстрее, чем численность работающих. Численность рабочих выросла в период с 2003 по 2005гг. на 32,08%, а работающих на 20,59%, что является положительной тенденцией для предприятия, т.к. уменьшается доля управленческих расходов.

Р  
ис. 2. Динамика численности персонала за 2003-2005гг.

Таблица2.1.

Численность персонала и его структура.

категории персонала			2003		2004				2005		уд. вес 2003,%		уд. вес 2004,%		уд. вес 2005,%
руководители, всего			15			10			12		22.06		13.89		14.63
в т. ч.
руководители			6			5			5		8.82		6.94		6.10
специалисты			6			3			4		8.82		4.17		4.88
служащие			3			2			3		4.41		2.78		3.66
рабочие			53			62			70		77.94		86.11		85.37
итого				68			72			82		100.00		100.00		100.00

 

В 2003г. численность персонала составляла 68 человек. Из них руководителями являлись 15 человек, что составляет 22,06% от общего количества работающих на предприятии. В том числе собственно руководителей было 6 человек или 8,82% от общего числа работающих, специалистов - 6 человек и служащих - 3 человека, что составляет 4,41% от общего числа работавших на предприятии в 2003г. Соответственно рабочих было 53 человека или 77,94% от общего числа работавших на предприятии.

В 2004г. количество руководителей сократилось на 5 человек и стало равно 10 человекам. Из них собственно руководителей осталось 5 человек, число специалистов уменьшилось до 3 человек и стало равно 4,17% от общего числа работавших на предприятии в 2004г. против 8,82% в 2003г. Число служащих также сократилось и стало равно 2. Количество же рабочих напротив увеличилось и стало равно 62 человека против 53 человек в 2003г. Доля их в общей численности персонала также увеличилась и достигла 86,11% против 77,94% в 2003г. общее количество работников предприятия выросло на 4 человека.

В 2005г. численность всех работающих на предприятии выросла на 10 человек и стала равна 82 человекам. Это произошло как за счет роста численности руководителей, так и за счет роста численности рабочих. По сравнению с 2004г. численность руководителей выросла на 2 человека и стала равна 12. Количество собственно руководителей осталось прежним 5 человек, доля их в общей численности работающих на предприятии стала равна 6,1%. Количество специалистов увеличилось на 1 и стало равно 4, количество служащих также увеличилось на 1 и стало равно 3. Число рабочих в 2005г. было равно 70 человекам, а их удельный вес в общей численности персонала предприятия стал равен 85,37%.

 

Рис. 3. Структура численности работников предприятия в 2005г.

Таблица2.2э

Динамика среднемесячной заработной платы за 2003-2005гг..

категории персонала				2003		2004	2005		Т р цепной,%					Т р баз,%
									2004 к 2003		2005 к 2004			2005 к 2003
руководители, всего				8.18		10.76	10.70		131.56		99.47			130.86
в т. ч.
руководители				10.90		11.45	13.53		105.02		118.20			124.13
специалисты				6.26		11.28	10.71		180.04		94.95			170.95
служащие				6.56		5.63	5.97		85.81		106.17			91.10
рабочие				5.57		5.63	5.58		101.23
98.95		100.16
итого			6.14		6.27			6.33		102.13		100.83	102.98

 

Делая анализ средней месячной заработной платы работников ЗАО ''Металлист-2000'', можно увидеть следующее. Руководители в 2003г. в месяц в среднем зарабатывали 8,18т.р., в то время как рабочие 5,57т.р. В 2004г. средняя месячная заработная плата руководителей выросла до 10,76т.р. или на 31,56%, а заработная плата рабочих - лишь на 1,23% и стала равна 5,63т.р. В 2005г. произошло некоторое сокращение средней месячной заработной платы: у руководителей на 0,53%, а у рабочих на 1,05%. В целом же, в период с 2003г. до 2005г. заработная плата руководителей выросла на 30,86%, а рабочих лишь на 0,16% т.е. осталась практически на том же уровне. Это является не очень хорошей тенденцией для предприятия т.к. сильно увеличивается разрыв в оплате труда управленцев и рабочих, а у рабочих заработная плата практически не растет, что может привести к напряженности в коллективе и текучести кадров.

Сопоставление динамики расходов на оплату труда и объемов производства.

Таблица 2.3.

Показатели	2004	2005	отклонение	Т р, %
Выручка, т.р.	24168	41089.0	16921	170.01
среднесписочная численность, чел.	72	82	10	113.89
расходы на оплату труда, т.р.	5420	6224	804	114.83
Средняя ЗП, р.	6273.15	6325.20	52.06	100.83
Средняя выработка на 1 работника	335.67	501.09	165.42	149.28

 

Сопоставление динамики расходов на оплату труда и объемов производства показывает, что темпы роста заработной платы существенно ниже, чем темпы роста выработки 1 работника. В 2004г. средняя заработная плата составляла 6273,15 руб. в месяц, а в 2005г. - 6325,2 руб., что на 52,06руб. выше, чем в 2004г. Динамика же средней выработки одного работника составляет 501,09т.р. в 2005г., против 335,67т.р. в 2004г. Таким образом, темп роста среднемесячной заработной платы одного работника составил 0,83%, в то время как рост производительности труда составил 149,28%, т.е. производительность труда выросла почти на половину. Это является хорошей тенденцией для предприятия, так как производительность труда должна расти быстрее заработной платы.

Факторный анализ фонда оплаты труда работающих на предприятии.