Цветная металлургия Сибири и Дальнего Востока

Амортизация - это процесс возмещения стоимости основных фондов путём постепенного перенесения её в общественно необходимом размере на стоимость готовой продукции или услуг. Размер ежегодного возмещения стоимости основных фондов должен учитывать их физический износ в нормальных условиях функционирования с учётом степени их загруженности (сменности работы), а также моральный износ. Последний сокращает физически допустимый срок службы основных фондов и в ряде случаев может быть частично устранен путём модернизации. К моменту выхода из строя основных фондов должна быть накоплена сумма амортизации, обеспечивающая их воспроизводство в новом виде. Поскольку основные фонды изнашиваются постепенно, не теряя полностью своих производственно-технических характеристик в течение всего срока службы, необходимо осуществлять их частичное восстановление посредством капитального ремонта и модернизации, затраты на которые должны покрываться амортизационными отчислениями. Следовательно, амортизация предполагает частичное и полное возмещение стоимости основных фондов. Амортизационные отчисления накапливаются в результате реализации продукции (услуг).

Размеры ежегодного возмещения основных фондов определяются, исходя из централизованно утвержденных норм амортизации. Норма амортизации - это установленная годовая величина погашения стоимости основных фондов в процентах. Её величина не должна быть заниженной с тем, чтобы стоимость основных фондов могла быть возмещена произведенной и реализованной продукцией, учитывая степень физического и морального износа. В случае повышенной нормы амортизации неоправданно повышается себестоимость продукции.

Сумма денежных средств, учитывающая степень износа входит в состав себестоимости готового изделия и возвращается на предприятие в виде выручки от реализации на расчётный счёт. Затем эти денежные средства поступают в амортизационный фонд.

Амортизационный фонд - это особый денежный резерв, имеющий строго целевое назначение. Предназначен для воспроизводства основных фондов, то есть покупки нового оборудования, модернизации или капитального ремонта его либо замены изношенной части основных фондов.

Для учёта перечисленных денежных средств в амортизационный фонд рассчитывают сумму амортизационных отчислений в рублях по формуле 6.

ЕА = Сперв* На/100   (6),

где

На - норма амортизации в процентах.

 

Лист

10

Дата

Лист

Изм.

№ докум.

Подпись

1.9. Характеристика  режима и условий труда.

Режим труда - это установленный на промышленном предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.

В целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха.

Под режимом труда понимается чередование периодов работы и перерывов на отдых.

Время работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом и нормами действующего законодательства. В России нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха включает в себя перерывы на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В праздничные дни допускается работа, приостановка которой не возможна по производственным причинам (аварийно - ремонтные работы или непрерывный производственный процесс).

Отпуска бывают:

I)    оплачиваемые и неоплачиваемые; 2,)    основные и дополнительные; 3)    учебные; {/)    связанные с выполнением государственных обязанностей.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных жней. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются работникам:

1) занятых на  работах с вредными и тяжёлыми  условиями труда;

2) имеющие продолжительный  стаж работы на одном предприятии;

3) с не нормированным  рабочим днём;

4) работающие в районах крайнего севера.

Режим работы и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки и чередование труда и отдыха.

В сутки три смены продолжительностью по 8 часов. График обеспечивает 40 часовую рабочую неделю.

График сменности.

Число смена										о		<ч	г*1	•*	«л	ю	г-	00	о\	о		01	ГП	«Ч-	Ш	ЧО	г^	оо
А	2	2	2	2	X	3	3	3	3	X	X	1	1	1	1	X	2	2	2	2	X	3	3	3	3	X	X	1
Б	3	X	X	1	1	1	1	X	2	2	2	2	X	3	3	3	3	X	X	1	1	1	1	X	2	2	2	2
В	X	3	3	3	3	X	X	1	1	1	1	X	2	2	2	2	X	3	3	3	3	X	X	1	1	1	1	X
Г	1	1	1	X	2	2	2	2	X	3	3	3	3	X	X	1	1	1	1	X	2	2	2	2	X	3	3	3

1.10. Определение  и состав промышленно - производственного  персонала.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят его результаты деятельности и конкурентоспособность. Трудовые ресурсы создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно - производственный и непромышленный персонал.

 

Ливт

11

Непромышленный персонал - работники обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся: работники ЖКХ, детских и медицинских учреждений, профилакториев.

Промышленно - производственный персонал подразделяется на следующие категории:

1) рабочие:

основные - непосредственно участвующие в производстве продукции; вспомогательные - занимающиеся ремонтом и обслуживание оборудования; младший обслуживающий персонал - это работники, осуществляющие функции по уходу за помещениями.

2)  служащие - это  работники, осуществляющие подготовку  и оформление документов, учёт  и контроль.

3) специалисты - это  работники занятые инженерно - техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими  и другими видами деятельности.

4) руководители - это работники, занятые на руководящих  должностях разного уровня. Руководители  подразделяются по структурам и звеньям управления.

По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных. По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

1.11. Роль и значение  баланса рабочего времени. Методика расчёта.

Численность   персонала   во   многом   определяется   типом    производства,   объёмом выпускаемой продукции, уровнем механизации и автоматизации, коэффициентом текучести кадров и количеством отработанных часов одним работником, которое можно рассчитать в процессе составления баланса рабочего времени (БРВ). Основная цель составления баланса -расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ. 1) Календарный фонд времени работы работника - это максимально возможное время

работы работника. Зависит от продолжительности отчётного периода: &.)    если продолжительность отчётного периода один год, то Ркал = 365 (366) дней; б)    если продолжительность отчётного периода один квартал, то Ркал = 90 дней; $)    одна декада, то Ркал =10 дней.

2) Номинальный  фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность  между календарным фондом и  количеством праздничных и выходных  дней. Он характеризует планируемое  время работы в зависимости  от режима работы. Номинальный  фонд времени работы работника определяется по формуле 7.

Рном = Ркал — (1пр + 1вых)    (7),

где

1пр и 1вых - количество  праздничных и выходных дней.

Различают:

прерывный режим работы

непрерывный режим работы

При прерывном режиме работы допускается остановка оборудования по окончании каждой смены. Процесс производства осуществляется сменными бригадами. Как правило, используется для вспомогательных работников._______

Непрерывный режим работы исключает остановку оборудования по окончании каждой смены. Как правило, реализуются аппаратурные процессы (плавление, декомпозиция, фильтрация). Обслуживаются работниками сквозных бригад.

3) Эффективный  фонд, то есть полезный фонд  времени работы работника за  отчётный

период в днях. Учитывает плановые невыходы. В состав плановых невыходов входят: а)    отпуска очередные согласно «Кодекса о труде» 28 дней;

 

о )    отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда, не менее 6 дней за

каждый вид вредности; и )    отпуска по болезни, принимаются в процентном отношении от номинального фонда

и составляют 2,87%* Рном; 2. )    ученические отпуска, принимаются в процентном отношении от номинального

фонда и составляют 0,087%* Рном; )    отпуска  для   выполнения   государственных   обязанностей   либо   с   разрешения

администрации, принимаются в процентном отношении от номинального фонда и

составляют 0,02%* Рном. Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле 8.

Рэф = Рном — 1пл. невых   (8),

где

1пл. невых - количество  плановых невыходов.

4) Эффективный  фонд времени работы работника в часах. Зависит от продолжительности каждой рабочей смены и рассчитывается как произведение эффективного фонда в днях на продолжительность одной рабочей смены. Определяется по формуле 9.

Рэф (часах) = Рэф (дни) * 1см (часы)     (9),

где

1см (часы) - продолжительность одной рабочей смены. Результаты расчётов рекомендуется оформлять в виде таблицы.

1.12. Определение  и характеристика видов, форм  и систем оплаты труда. Методика  расчёта.

Процесс переработки предмета труда требует активного участия трудовых ресурсов, то есть работник, используя свою профессиональную подготовку и физические возможности, затрачивает часть рабочего времени для получения готового продукта. С целью компенсации затрат рабочего времени труд работника оплачивается.

Оплата труда — это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством выпущенной продукции.

____Оплата труда осуществляется по двум основным формам заработной платы.____

В литейном участке применяются повременно - премиальная и сдельно - премиальная системы оплаты труда.

При повременно - премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую тарифную ставку п разряда в зависимости от квалификационного уровня работника. Учитываются доплаты за выполнение качественных и количественных показателей согласно премиального положения подразделения. Определяется по формуле 10.

Зпов-прем = Рэф (часы) * ЧТСп * (1 + 011/100% + 012/100%)    (10),

где

повременная

При      повременной      форме      размер

заработной    платы    устанавливается    в

зависимости от количества отработанных

часов (дней) и ЧТС. Она применяется если:

производственный     процесс    строго

регламентирован;

увеличение объёма         выпуска 
продукции может привести к браку; 
функции     работника     сводятся     к 
наблюдению              за              ходом 
технологического процесса.______ 

сдельная (поштучная)

При ней размер заработной платы определяется 
в зависимости от количества выпущенной 
продукции, то есть объёма в натуральном 
измерении и расценки за единицу продукции. 
Её целесообразно использовать, если 
существуют количественные показатели, 
которые определяются конкретным 
работником; возможен точный учёт 
выполненных объёмов и рабочие на своём 
рабочем месте индивидуально могут увеличить 
объём выпущенной продукции.__________

 

5) прочие затраты:

платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ;

обязательное страхование имущества, а также отдельных категорий работников;

вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения;

оплата работ по сертификации продукции;

затраты на командировки по установленным нормам;

оплата услуг сторонних организаций за пожарную и сторожевую охрану;

подготовка и переподготовка кадров;

оплата услуг связи, банков;

плата за аренду основных производственных фондов и другое.

1.14 Определение  и состав затрат калькуляции.

Калькуляция - это затраты, необходимые для производства одной тонны продукции. При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции. Применяется следующая номенклатура статей калькуляции:

сырьё и материалы;

2 )

3 )

4 ) 5")

6 )

7 ) с? ) 9 ) /О) //) /2)

покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия;

возвратные отходы (вычитаются);