Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2013 в 11:59, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями является следующее: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Введение..................................................................................................................3
Глава 1 Человеческие трудовые ресурсы…………………………………….4
1.1 Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия………………………………………………….….4
1.2. Формирование трудовых ресурсов………………………………………..6
Глава 2 Пример процесса планирования персонала....................................12
2.1 Определение предмета процесса кадрового планирования………….....12
2.2 Проблема интеграции кадрового планирования в плане организации...14
Глава 3 Кадровый менеджмент и его основные направления...................17
3.1 Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики……………………………………………………………17
3.2 Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях………………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………………..24
Список используемой литературы…………………………………………..25