Система японского менеджмента
Особенности:
- Максимальная ориентация на технологические и технические нововведения;
- Менеджмент основан на учете социальных, культурных, исторических и национальных особенностей страны.
Основа |
Общественное сознание, отказ
от выпячивания собственного «Я», ориентация
на коллектив. Коллективная ответственность |
Особенности структуры управления
|
Гибкие структуры управления,
переход от централизации и децентрализации
в зависимости от условий бизнеса |
Главные мотиваторы поведения
сотрудников |
Социально-психологические
(чувство принадлежности к коллективу,
гордость за фирму) |
Стиль поведения руководителя |
Представление условий и
возможностей сотрудникам проявлять инициативу,
делать максимально полезного для организации,
не ограничиваясь своими служебными функциями.
Установка на подчинение своего «Я» интересам
коллектива |
Отношение людей к организации
и работе |
Пожизненный найм, переход в
другую фирму считается не этичным поступком
(дань традиции) |
Принятие решений |
Принятие решения по традиционному
принципу консенсуса. Решения принимаются
долго, реализуются быстро |
Должностные перемещения |
Медленное должностное передвижение |
Форма контроля |
Мягкий, неформальный контроль |
Требования к повышению
квалификации сотрудников |
Специальные требования и
форма повышения квалификации, обязательная
переподготовка |
Отношение к качеству работы |
Философия управления качеством
опирается на отношение к труду
всех сотрудников на установление высоких
стандартов деятельности. Производить
качественную продукцию – производить
бездефектную продукцию, оптимально удовлетворяющую
потребностям покупателей |
Научное управление (1885 - 1920
г.г.) наиболее тесно связано с работами
Ф. У. Тейлора, Френка и Лилии Гилбрет и
Генри Гантта. Эти создатели школы научного
управления полагали, что, используя наблюдения,
замеры, логику и анализ можно усовершенствовать
многие операции ручного труда, добиваясь
их более эффективного выполнения.
Научное управление не пренебрегало
человеческими факторами. Важным вкладом
этой школы было систематическое
использование стимулирования с
целью заинтересовать работников в
увеличении производительности и объема
производства. Научное управление также
выступало в защиту отделения управленческих
функций обдумывания и планирования от
фактического выполнения работы.
С возникновением классической
или административной школы (1920- 1950.г.)
специалисты начали постоянно вырабатывать
подходы к совершенствованию управления
организацией в целом. Возникновение этой
школы связано с именем Анри Файоля, которого
иногда называют отцом менеджмента.
Таблица 2.1.
Принципы управления Анри
Файоля
1. Разделение труда
|
Специализация является естественным
порядком вещей. Целью разделения является
выполнение работы большей по объему и
лучшей по качеству, при тех же усилиях.
Это достигается за счет сокращения числа
людей, на которые должны быть направлены
внимание и усилия |
2.Полномочия и ответственность
|
Полномочия есть право
отдавать приказы, а ответственность
есть ее составляющая противоположность.
Где даются полномочия - там возникает
ответственность |
3. Дисциплина
|
Дисциплина предполагает
послушание и уважение к достигнутым
соглашениям между фирмой и ее работником.
Так же предполагает справедливо применяемые
санкции |
4. Единоначалие
|
Работник должен получать
приказы только от одного непосредственного
начальника |
5.Единство направления
|
Каждая группа, действующая
в рамках одной цели, должна быть
объединена единым планом и иметь одного
руководителя |
6.Подчиненность личных интересов
общим |
Интересы одного работника
или группы работников не должны превалировать
над интересами компании или организации
большего масштаба |
7.Вознаграждение персонала |
Для того чтобы обеспечить
верность и поддержку работников, они
должны получать справедливую зарплату
за свою службу |
8. Централизация
|
Централизация является естественным
порядком вещей. Соответствующая степень
централизации будет варьироваться в
зависимости от конкретных условий |
9. Скалярная цепь
|
Скалярная цепь - это ряд
лиц, стоящих на руководящих должностях,
начиная от лица, занимающего самое
высокое положение, до руководителя
низового звена |
10. Порядок |
Место - для всего и
все на своем месте |
11. Справедливость |
Справедливость - сочетание
доброты и правосудия |
12.Стабильность рабочего
места для персонала |
Высокая текучесть кадров
снижает эффективность организации
|
13. Инициатива |
Инициатива означает разработку
плана и обеспечение его успешной
реализации, Это придает организации
силу и энергию |
14. Корпоративный дух |
Союз - это сила. А она
является результатом гармонии персонала |
Наука
управления (англ. Management Science) — дисциплина,
использующая математические методы для
принятия лучших бизнес-решений. Часто
рассматривается как синоним исследования
операций, однако науке управления придается
более практический смысл.
Наука
управления включает: теорию принятия
решений, экономико-математические методы,
оптимизацию, имитационное моделирование,
прогнозирование, теорию игр, сетевые/транспортные
модели, математическое моделирование,
поиск данных, вероятностно-статистические
подходы, эконометрику, прикладную статистику, распределение
ресурсов, руководство проектом и другие
приложения.
Основными задачами Управления являются:
- Формирование и реализация основных положений научно-технической политики строительной отрасли города в соответствии с Генеральным планом развития города, схемами развития отраслей городского хозяйства.
- Совершенствование научно-технической политики строительной отрасли города на основе анализа выполнения научно-технических программ в строительстве, результатов внедрения научно-технических достижений, создания новых конструкций, материалов, изделий и их апробации в экспериментальном и массовом строительстве в Москве. Подготовка и реализация предложений по развитию нормативно-технической базы московского строительства.
- Координация взаимодействия управлений Департамента, предприятий и организаций строительной отрасли по разработке целевых научно-технических программ, внедрения научно-технических достижений.
- Формирование совместно с подразделениями, организациями и предприятиями Департамента проекта годового плана НИОКР по разделу «Строительство и строительная индустрия» (при участии Департамента науки и промышленной политики).
- Участие в размещении заказов на НИОКР на конкурсной основе, в том числе совместно с Департаментом науки и промышленной политики с выполнением функций пользователя по этим работам.
- Формирование ежегодных планов экспериментального проектирования и строительства.
- Формирование, ведение и издание Московского территориального строительного каталога, выпуск сборников научно-технической информации в области строительства.
- Формирование перечней разрабатываемых нормативов и проектной продукции для применения в массовом строительстве (совместно с Департаментом экономической политики и развития Москвы и Москомархитектурой).
- Организация совместной деятельности с Российской и отраслевыми академиями наук, вузами и другими научными учреждениями.
- Организация работы Научно-технического совета Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Москвы, рабочей группы по энергосбережению в строительной отрасли, других комиссий, координационных советов, связанных с решением задач, стоящих перед Управлением.
- Участие в подготовке проектов правовых актов и распорядительных документов органов власти города Москвы по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
- Контроль за выполнением решений федеральных органов государственной власти, указов и распоряжений Мэра Москвы, постановлений Правительства Москвы и других органов исполнительной власти Москвы по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
- Участие по вопросам своей компетенции в осуществлении международных и межрегиональных связей в области научно-технической политики в строительной отрасли.
- Участие совместно с другими Управлениями Департамента в осуществлении мер по обеспечению сохранности государственных секретов, по мобилизационной подготовке, обеспечению гражданской обороны, а также ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в строительной отрасли города в части, относящейся к компетенции Управления.
- Взаимодействие со средствами массовой информации в целях информирования населения и организаций о деятельности Управления. Работа с письмами и жалобами коллективов организаций и предприятий, заявлениями граждан.
- Осуществление других функций в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и правовыми актами города Москвы.
Управление в
соответствии с возложенными на него
задачами осуществляет следующие функции:
- Осуществляет координацию научно-исследовательских, опытно-конструкторских и экспериментальных работ и разработки нормативно-технической базы строительства.
- Осуществляет анализ разрабатываемых направлений научно-технического развития строительной отрасли и результатов выполнения научно-технических программ.
- Организует работы по разработке новых конструкций, материалов и изделий для экспериментального и массового строительства.
- Координирует практическое внедрение в строительной отрасли научно-технических достижений.
- Взаимодействует с управлениями Департамента, органами исполнительной власти, объединениями, предприятиями, организациями для достижения целей по выполнению научно-технических программ.
- Ведет реестры научно-технической продукции .
- Осуществляет функции заказчика (пользователя) по научно-исследовательским, опытно-конструкторским, проектным и нормативным работам.
- Утверждает научно-техническую документацию, относящуюся к компетенции Управления.
- Научно-методическое руководство НИИ строительной отрасли: ГУП «НИИМосстрой» и др.
При проведении исследований
СУ может использоваться исключительно
широкий арсенал разнообразных методов.
Соответственно все они могут быть различным
образом классифицированы. Например, методы
исследования могут быть подразделены
на:
- теоретические;
- эмпирические;
- теоретико-эмпирические.
При этом к теоретическим
методам исследования можно отнести
следующие:
- метод формализации, основанный на изучении содержания и структуры СУ в знаковой форме с помощью искусственных языков и символов, что может обеспечить краткость и однозначность результата исследования. Этот метод взаимосвязан с другими методами (моделирования, абстрагирования, идеализацией и т.п.);
- метод аксиоматизации, основанный на получении результатов исследования на базе логических аксиом;
- метод идеализации, предполагающий изучение элемента или компонента системы, наделенного некими гипотетическими идеальными свойствами. Это позволяет упростить исследования и получить результаты на основе математических вычислений с любой наперед заданной точностью;
- метод восхождения от абстрактного к конкретному, основанный на получении результатов исследования на базе перехода от логического изучения абстрактно расчлененного исследуемого объекта к целостному конкретному его познанию.
К эмпирическим методам можно
отнести:
- метод наблюдения, базирующийся на фиксации и регистрации параметров и показателей свойств изучаемого объекта исследования;
- метод измерения, позволяющий дать определенными единицами измерения численную оценку исследуемого свойства объекта;
- метод сравнения, позволяющий определить различия или общность исследуемого объекта с аналогом (эталоном, образцом и т.п. - в зависимости от цели исследования);
- метод эксперимента, основанный на исследовании изучаемого объекта в искусственно созданных для него условиях. Условия могут натурные или моделированные. Данный метод предполагает, как правило, использование ряда других методов исследования, в том числе методов наблюдения. измерения и сравнения.
Теоретико-эмпирические методы
исследования могут включать:
- метод абстрагирования, основанный на мысленном отвлечении от несущественных свойств исследуемого объекта и изучение в дальнейшем наиболее важных его сторон на модели (замещающей реальный объект исследования);
- метод анализа и синтеза, основанный на использовании при исследовании различных способов расчленения изучаемого объекта на элементы, отношения (анализ) и соединения в единое целое отдельных его элементов (синтез). Например, применительно к исследованию процессов в СУ анализ позволяет подразделить его на операции, выявить в нем связи и отношения, а синтез дает возможность соединить все операции, связи и отношения и составить технологическую схему;
- метод индукции и дедукции, основанный на получении результатов исследования на базе процесса познания от частного к общему (индукция) и от общего к частному (дедукция);
- метод моделирования, использующий при исследовании объекта его модели, отражающие структуру, связи, отношения и т.п. Результаты исследования моделей интерпретируются на реальный объект.
В управлении выделяют процессный,
системный, поведенческий и ситуационный
подходы.
Процессный подход рассматривает
управление как непрерывную серию взаимосвязанных
управленческих функций.
В системном подходе подчеркивается,
что руководители должны рассматривать
организацию как совокупность взаимозависимых
элементов, таких как люди, структура,
задачи и технология, которые ориентированы
на достижение различных целей в условиях
меняющейся внешней среды.