Возможные пути устранения недостатков в управлении поведением персонала

Поведение сотрудников оказывает решающее влияние на успешность организации. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности, определяющие направленность активности человека. От того, насколько качественно организован труд персонала зависит вся деятельность предприятия, поскольку это влияет на отношение персонала к организации, на которую он работает, а соответственно и к своему труду. В этом заключается актуальность данной работы.
Целью данной работы является изучение теоретической базы по теме управления поведением персонала. Сформировать четкое представление о содержании и методах работы с персоналом, изучить методы и приемы личного руководства сотрудниками и их мотивации, способствующие повышению эффективности работы и удовлетворенности людей своей работой.

Введение ………………………………………………………………………....3
1. Теория поведения личности………………………………………….………4
2. Поведение личности в группах. ……………………………………………..7
3. Факторы, влияющие на поведение персонала в организации……………..9
4. Мотивация трудовой деятельности персонала …………………………...13
5. Методы и принципы управления поведением персонала………………...18
6.Возможные пути устранения недостатков в управлении поведением персонала ……………..………………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы………………………………………