Волевые черты характера и их значение в становлении профессиональной карьеры

 Педантичный – они уделяет большое внимание деталям и подробностям, формальностям, повышенной аккуратности в своём деле. Добросовестность, серьезность, надежность – его отличительные положительные черты. Им подходит работа, связанная с большой ответственностью, бумажная работа. Они склонны долго работать в одной и той же компании, неохотно меняют род деятельности или место работы.

Тревожный – это робкие, неуверенные в себе люди, долго переживают свои неудачи, склонны во всем винить себя, сомневаются в правильности выбранного способа поведения, принятия решений. Опасается насмешек и наказания. Положительные черты: исполнительность, дружелюбие. Отрицательные черты: мнительность, боязливость. Этому типу не стоит предоставлять руководящие должности, а так же работу, связанную с принятием ответственных решений.

Экзальтированный – это разговорчивые люди, обладающие переменчивым настроением, часто отвлекающиеся на события, склонны к яркому проявлению эмоций. Обладают художественным вкусом, артистичны, отличаются альтруизмом, много и с удовольствием общаются с людьми, нравятся собеседникам. Отрицательные качества: чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство. Таким людям подходит творческая работа, наполненная общением с людьми.

Интровертированный – это малообщительные и замкнутые люди, вступают в беседы с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя, свои размышления, ранимы, предпочитают не рассказывать о себе. В конфликты вступают редко, только при попытки окружающих вторгнуться в их личное пространство. Они логичны, готовы выслушать коллег, исполнительны, ответственны, не лезут в офисные сплетни и интриги. При этом отрицательными качествами является нелюдимость, замкнутость, порою даже грубость. Этому типу подходит одиночная работа, до минимума снижающая общение с людьми.

Конформный –  это общительны, болтливы, открыты новым людям и опыту, как правило редко высказывают свое мнение, стремятся быть как все и не выделяться, предпочитают находиться в роли исполнителей, неорганизованны, уступают лидерство другим. Такие люди легко сходятся с коллегами, охотно беседуют, предпочитают не создавать конфликтов, исполнительны и стараются выполнять то, что от них требуется. В то же время бывают слишком подвержены чужому мнению и влиянию. Таким сотрудникам важно четко знать свои обязанности, противопоказана работа в одиночестве.

Темпераменты:

Холерики – это  активные, целеустремленные, эмоциональные, отважные, бескомпромиссные, суетливые, резкие и прямолинейные люди. По телосложению чаще всего худощавы, жилисты, выносливы. Им не подходит работа рутинная, требующая терпения и выдержки.

Сангвиники – это быстрые в реакциях, легко переключаются, общительны, оптимистичны, легко идут на компромиссы, гибки, ориентированы на риск, быстрый результат, свободу действий. Зачастую обладают средним телосложением и ростом. Склонны не доводить долговременные дела до конца, им подходят кратковременные проекты. Хорошо подходят для работы с людьми, в том числе и как руководители.

Флегматики –  это терпеливые, замкнутые, медлительные, стабильные и миролюбивые, альтруистичные, последовательные люди. По телосложению чаще всего широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Хорошо работаю с документацией.

Меланхолики – это обладают обостренной чувствительностью к окружающему миру, склонны к переживаниям, часто обладают высокими интеллектуальными, творческими. Художественными способностями. По телосложению чаще всего изящные, хрупкие, узкоплечие. Работа подходит творческая, не стрессовая. Так же можно разделить работников по другой классификации: экстраверты, интроверты, иррационалы, рационалы, этики, логики, интуиты и сенсорики.

Экстраверты – это направлены на внешний мир, легко сходятся с людьми, любят общаться, имеют широкий круг интересов, много жестикулируют. Им подходит работа, связанная с частым общением, решением конфликтных ситуаций.

Интроверты –  это направлены преимущественно на свой внутренний мир и переживания, мало жестикулируют, круг общения небольшой. Таким людям подходит работа с бумагами, ответственная, требующая сосредоточенности на деталях, мелочах.

Иррационалы – это стремятся увидеть новые возможности, не спешат с принятием решений, наблюдая за происходящим, собирая информацию, максимальный подъем ощущают, когда надо найти выход из трудных моральных или финансовых ситуациях. Хорошо подходят для работы, в которой нужно решать сложные ситуации, пользуясь нестандартным подходом.

Рационалы – это ориентируются на традиции и разум, имеют твердое суждение по главным жизненным вопросам. Им нужно некоторое время, что бы приспособиться к новым обстоятельствам. Хороши в работе, где нужно идти намеченным курсов, поддерживать установки и задачи фирмы.

Этики – склонны  сравнивать суждения и поступки с  принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. Хорошо работают в сфере налаживания взаимоотношений  с людьми, в коллективе часто выступают, как негласные психологи.

Логики – больше ориентированы на объективные законы, утверждения. Проявят себя лучше  всего в производственно-управленческой сфере. Им свойственная усидчивость, точность исполнения.

Интуиты – это хорошо сортируют информацию во времени, рассматривают развитие процессов из прошлого в будущее, могут быть рассеянными. Хорошо проявляют себя в сфере коммуникаций, коммуникабельны и умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях.

Сенсорики – это сортируют информацию в пространстве, живут ощущениями. Наиболее эффективно работают в социальной сфере, они гуманистичны и эмоциональны от природы. Таким образом, такие профессии, как администратор, руководитель, бухгалтер, экономист, мастер и т.д. подходят больше всего логикам и сенсорикам. Работа врачем, учителем, психотерапевтом, воспитателем, поваром, массажистом, социальным работником и пр. подходит сенсорикам и этикам. Журналистам, PR-менеджерами, менеджерами по рекламе, артистами, секретарями и т.д. чаще всего становятся люди, у которых сильно развиты функции этики и интуиции.

Все виды научной  работы, а так же маркетинг, консалтинг, диспетчерская служба и т.д. больше всего подходит интуитам и логикам.

Заключение

Итак рассмотрев все черты характера человека можно подвести итог, что каждый человек приспособлен к своему типу работы. Но каждый человек способен развить те или иные способности и сочетать типы характера. Главное для работодателя увидеть в своём сотруднике ту незаменимую черту, которую он ищет и постараться сделать так, чтобы он приносил большую выгоду для себя и для него. Но не каждый работодатель может увидеть в сотруднике его стереотип. Часто работники не полностью раскрывают свой потенциал и в этом виноват лишь тот менеджер, который не может дать ему больше возможностей для улучшения рабочего времени или продвижения компании. И самое главное сочетать и управлять в компании все типы людей, так как с помощью разных подходов и импульсов можно достичь огромных результатов.

Список  интернет-источников:

1. http://www.grandars.ru/college/psihologiya/harakter-cheloveka.html
2. http://www.academy-continent.ru/volevye-cherty-haraktera.html
3. http://www.livejournal.ru/money/career/id/642