Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 04:02, курсовая работа
Социальные программы должны быть созданы в каждом регионе и на каждом предприятии для внесения своей лепты в борьбу с бедностью. Все больше руководители предприятий и представители региональных и муниципальных органов управления финансами, системой социальной защиты, экономикой задаются вопросами, какие из осуществляемых социальных программ приносят самые заметные положительные результаты, для каких групп населения они наиболее или наименее значимы, надо ли улучшать существующие программы и какими должны быть эти улучшения.
Федеральное агентство по образованию 1
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Взаимосвязь социальной политики государства с внутрифирменными социальными программами предприятий 4
2. Основные факторы социальной среды 13
3. Задачи и функции социальной службы 16
4. Понятие «Внутрифирменная социальная программа» 18
5. Основные виды внутрифирменных социальных программ 19
5.1. Ссуда 20
5.2. Материальная помощь 20
5.3. Медицинское страхование 21
5.4. Льготные путевки для детей сотрудников 21
5.5. Дотационное питание 21
5.6 Премия за выслугу лет 22
5.7. Иные льготы 22
6. Роль социального пакета среди социальных льгот и выплат 22
7. Последовательность построения социальных программ 24
8. Оценка эффективности социальных программ 30
9. Отрицательная сторона социальных программ 32
10. Лучшие предприятия с высокой Эффективностью внутрифирменных социальных программ 35
11. Социальные программы на предприятиях Германии 36
12. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДАННОЙ ТЕМЕ ДЛЯ ФИРМЫ «Холодочек» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47