Влияние внешних и внутренних факторов среды на подбор персонала

Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. Кадры являются движущей силой любого дела, поэтому подбор персонала является одной из важнейших задач управления организацией. Только люди обеспечивают эффективное использование имеющихся ресурсов, и именно от "человеческого фактора", в конечном счете, зависят экономические показатели работы предприятия. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.

Введение.
Системный подход к организации и подбору персонала.
Методы отбора персонала.
Влияние факторов внешней и внутренней среды организации.
Источники привлечения персонала.
Заключение.
Список литературы.