Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании

Корпоративная культура - это осознанные и неосознанные преставления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы.
Корпоративная культура включает в себя:
Объединяющие и отделяющие нормы - то, что общее у членов данного коллектива, по ним легко отличать "своих" от "чужих".
Ориентирующие и направляющие нормы - то, что определяет функционирование коллектива, отношение к "своим", "чужим", равным, нижестоящим и вышестоящим, ценности, потребности, цели и способы их достижения, комплексы необходимых для существования в данном коллективе знаний, умений, навыков, типичные для данного коллектива способы воздействия на людей и т.д.

Введение…………………………………………………………………………….….3
1. Состояние корпоративной культуры………………………….…………….…5
2. Характеристика предприятия………………………………….…………….…7
3. Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании…..….11
4. Планирование заработной платы в торговой сети «Гарант»………………..15
Заключение…………………………………………………………………………….18
Список используемой литературы……………………………………………….…..19