Виды нетрадиционных мер стимулирования работников

Для измерения труда рабочих существует простая система оплаты, такая как заработная плата, которая показывает уровень сделанной работы. Поэтому, я считаю, что этот вопрос поможет раскрыть роль заработной платы и стимулирования.
Способов стимулирования в настоящее время достаточно много. Некоторые из них отражены в литературе, в научно исследовательских статья, а другие разрабатываются на предприятиях. Разные виды стимулирования применяются в конкретных организациях.
Кроме «Бонусов» существуют доплаты, премии и т.п. сейчас очень важным и полезным, достаточно распространенным является нематериальное стимулирование. Когда работник приходит устраиваться в новую организацию, первым вопросом интересуется о заработной плате, «официальным устройством», но также всеми гарантиями, которые будут ему предоставлены. К ним можно отнести: бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильной связи и т.п.