Управління адаптацією персоналу

Метою роботи є досладження системи адаптації персоналу на підприємстві та запропонування дієвих механізмів її покращення.
В рамках поставленої мети вирішувалися наступні завдання:
- Розкрити поняття «адаптація», описати види і напрямки адаптації,
- Охарактеризувати особливості управління адаптацією персоналу,
- Виявити особливості управління системою адаптації в ВАТ «Ласка»,

Вступ.........................................................................................................................3
Розділ 1 Теоретичні основи вивчення адаптації персоналу................................5
Поняття адаптації, її цілі та завдання..............................................................5
Види та стадії адаптації....................................................................................7
Управління адаптацією.....................................................................................9
Розділ 2 Аналіз управління адаптацією на прикладі ВАТ «Ласка».................12
2.1 Організаційно-економічна характеристика організації...............................12
2.2 Система управління адаптацією на ВАТ «Ласка».......................................14
Розділ 3 Шляхи покращення системи адаптації персоналу ВАТ «Ласка»......21
3.1 Досвід зарубіжних країн в сфері адаптації персоналу.................................21
3.2 Організаційні заходи та ефективність поліпшення системи адаптації персоналу ВАТ «Ласка»........................................................................................23
Висновки................................................................................................................27
Список використаних джерел..............................................................................29
Додатки...................................................................................................................31