Управление трудовой карьерой менеджеров (на примере ОАО «Балашовслюда»)»

Цель дипломного проекта - разработка конкретных предложений по повышению эффективности системы управления трудовой карьерой менеджера на примере ОАО «Балашовслюда».
Для достижения намеченной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть сущность, типы и особенность трудовой карьеры менеджера;
- исследовать факторы становления и развития карьеры менеджера;
- проанализировать систему управления трудовой карьерой менеджеров на ОАО «Балашовслюда»;
- выявить специфику создания кадрового резерва на предприятии;
- определить наиболее эффективные направления подготовки кадров в рамках трудовой карьеры менеджеров.

Введение…………………………………………………………………………... 3
1. Теоретические аспекты процесса управления трудовой карьерой менеджеров……………………………………………………………………… 6
1.1 Понятие, сущность, типология и особенности трудовой карьеры менеджера………………………………………………………………………… 6
1.2 Ключевые факторы становления и развития трудовой карьеры менеджера……………………………………………………………………….. 20
2. Анализ системы управления трудовой карьерой менеджеров на предприятии ОАО «Балашовслюда»…………………………………………… 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Балашовслюда»………………………………………………………………… 38
2.2 Оценка и анализ кадрового менеджмента и трудовой карьеры менеджеров предприятия…………………………………………………………………….. 58
3. Совершенствование механизма управления трудовой карьеры менеджеров предприятия ОАО «Балашовслюда»…………………………………………… 75
3.1 Создание кадрового резерва на предприятии ОАО «Балашовслюда»…... 75
3.2 Разработка программ внутреннего обучения и подготовки карьеры менеджеров предприятия ОАО «Балашовслюда»……………………………. 83
Заключение…………………………………………………………………….. 112
Список используемой литературы……………………………………………. 116
Приложения…………………………………………………………………….. 119
1.