Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 15:23, курсовая работа
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.
Введение
1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии
1.1 Понятие стимулирования труда
1.2 Основные методы стимулирования труда
1.3 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Разносорт»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Финансовое состояние предприятия
2.3 Анализ системы материального поощрения работников
3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО «Разносорт»
Заключение
Список использованных источников