Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2014 в 09:39, курсовая работа
В условиях модернизации Российской экономики особое значение приобретает развитие человеческого капитала как необходимое условие и фактор инновационной кадровой политики. На современном этапе развития общества (производства, экономики, социальной сферы, включающей в себя образование, науку, культуру, здравоохранение) именно человеческий капитал, люди являются тем решающим фактором, который помогает учреждению добиться успеха в достижении поставленных целей и помогает выживать и развиваться в условиях рыночной экономики.
Один из первостепенных факторов успеха любого образовательного учреждения – подбор кадров или, говоря современным языком, персонала. Это характерно и для менеджмента в дошкольном образовании, в котором все больше внимания уделяется социально-психологическим аспектам управления, взаимодействию руководителя и сотрудников1.
Введение 3 стр.
Теоретические основы управления развитием кадрового потенциала образовательного учреждения 5 стр.
Пути совершенствования управления развитием персоналом образовательного учреждения 15 стр.
Заключение 22 стр.
Список литературы