Управление подбором, отбором и оформление трудовых отношений на предприятии

Цель исследовательской работы – разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и отбора персонала, оформления трудовых отношений в ООО «СервисСтройТелеком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•определить процесс отбора персонала и каналы привлечения кандидатов;
•показать основные этапы и методы отбора персонала;
•проанализировать процедуру подбора и отбора персонала в ООО «СервисСтройТелеком»;
•разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора в ООО «СервисСтройТелеком».

Введение 1
1. Теоретические аспекты изучения управления подбором, отбором персонала и оформлением трудовых отношений на предприятии 4
1.1 Сущность подбора и отбора персонала 4
1.2 Механизм оформления трудовых отношений 7
1.3 Источники привлечения персонала на предприятие 10
1.3.1 Метод Headhunting 15
2 Анализ управления подбором, отбором и оформлением трудовых отношений в ООО «СервисСтройТелеком» 17
2.1 Характеристика исследуемого предприятия 17
2.2 Организационная структура ООО «СервисСтройТелеком» 18
2.3 Кадровая характеристика Общества 19
2.4 Исследование системы подбора и отбора персонала на предприятии 20
2.5 Анализ существующей системы подбора, отбора персонала 24
2.6 Рекомендации по совершенствованию процессов подбора, отбора и оформления трудовых отношений 25
Заключение 27
Библиографический список 28
Приложение 1 30