Управление персоналом

Внедрение в 1998 году дизайнерской студии и электронной картонасекальной машины ускорило процесс разработки и внедрения рисунков ковров в 6-7 раз. Если ранее на это уходило от 2 до 4 месяцев, то теперь стало возможным внедрить в производство новый ковровый рисунок за месяц, а то и за полмесяца.

После посещения Международной  выставки текстильного машиностроения с целью расширения ассортимента и увеличения выпуска ковров в 1998 году был приобретён и запущен в действие ковроткацкий станок нового поколения с электронной жаккардовой машиной и восьми цветной заправкой. Это позволило внедрить новую технологию производства восьми цветных ковровых изделий двухуточной двухоборотной техники переплетения. В том же году было ликвидировано ещё одно узкое место в технологической цепочке производства ковров.  На участке  подготовки основ к ткачеству установили высокоскоростную ленточную машину. 

В 1999 году при поддержке Межгосударственного  экономического комитета Содружества Независимых Государств была создана Транснациональная корпорация «Ковры СНГ». Работать в её составе пожелали практически все производители ковровой продукции бывшего Советского Союза, она, по сути, стала преемницей «Ковровой ассоциации», с 1990 по 1996 гг.

Брестчане демонстрировали свою продукцию  не только на ежегодных федеральных оптовых ярмарках в Москве, но и на таких престижных международных ярмарках и выставках, как «Домотекс» в Ганновере, «Покрытия» в Лас-Вегасе, Орландо и Сан-Франциско. Ковровщики города над Бугом гордятся своими международными наградами, которыми отмечена их продукция. Это « Международная Золотая Звезда» (1993 г.), «Золотая Арка Европы» (1995 г.), «Золотой Орёл» (1995 г.), золотой и серебряный «Знак качества ХХI века»(2000 г.).

В 1998 году чистошерстяные ковры брестского производства прошли исследования в испытательном центре Международного секритариата шерсти в городе Икли (Великобритания), и им был присвоен знак «ВУЛМАРК», который свидетельствует об их высоком качестве, соответствующем мировым стандартам. Годом позже ОАО «Ковры Бреста» получило лицензию на использование знака «ВУЛМАРК» при маркировке чистошерстяных изделий, что значительно расширяет возможности для наращивания экспортного потенциала. Брестские ковры со знаком «ВУЛМАРК» характеризуются улучшенным застилом ворсовой поверхности, высоким ворсом, повышенной износостойкостью, а использование чистошерстяной пряжи в ворсе позволило улучшить их гигиенические и эксплуатационные качества.

Большим событием в жизни предприятия  и всего города стало открытие в 1998 году фирменного магазина ОАО «Ковры Бреста». Он расположился на 500 кв. метрах торговой площади по ул. Московской. Только в 1999 году в этом магазине было реализовано более 90 тыс. кв. метров ковровых изделий.

 

2.2 Социально-экономическое развитие коллектива

В вопросах социально-экономического развития коллектива.

1. Наниматель совместно с трудовым  коллективом обязуется:

• выделять жилье работникам согласно очереди;
• семьям работников предприятия, с составом семьи 4 человека, проживающим в общежитиях ОАО «Ковры Бреста» выделять две комнаты, при отсутствии очереди на получение жилого помещения в общежитии;
• оказывать помощь при организации похорон работника и ветерана труда предприятия (оплата ритуальных услуг или поминальный обед из расчета 50 человек);
• предоставлять отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней в течение календарного года по семейно-бытовым и другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, по письменному заявлению работника.

Уважительность причин оценивает наниматель.

2. Производить отпуск питания  работникам ТПК 1 раз в день  по розничным ценам.

3. При уходе на пенсию в  зависимости от стажа работы  на предприятии вручается:

• при стаже работы от 15 до 20 лет - ковровые изделия площадью 4 м2;
• при стаже работы от 20 до 25 лет - ковровые изделия площадью 6 м2;
• при стаже работы от 25 до 30 лет - ковровые изделия площадью 8 м2;
• при стаже работы свыше 30 лет - ковровые изделия площадью 12 м2.

4. Производить премирование членов  добровольной дружины по охране правопорядка за 4 дежурства в месяц из расчета 0,5 кратной базовой величины за каждый выход.

Премирование производить по окончании  месяца при предоставлении справки  из Московского РОВД г. Бреста. Продолжительность одного дежурства не менее 4 часов.

5. При переносе рабочих дней  на более позднее время, в  случае не отработки этих дней, в конце года производить оплату в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

6. Производить ежемесячное поощрение  председателя комиссии по работе с ветеранами в размере 2 кратной базовой величины.

7. Производить ежеквартально поощрение  наиболее отличившихся общественных инспекторов по охране труда в размере 2 кратной базовой величины.

Льготы, связанные с выплатами  работникам, предусмотренные в пунктах 1- 7 раздела, предоставляются при наличии прибыли.

ПРИМЕЧАНИЕ: указанными социальными  льготами пользуются работники, в течение 1 года не имеющие на этот год правонарушений:

• прогул;
• пьянство на рабочем месте, появление на работе в пьяном виде;
• хищение;
• нарушение общественного порядка (пьянство, хулиганство);
• контрабандные действия (если работник признан виновным);
• привлечение к уголовной ответственности и отбывающим срок наказания по решению суда.

В вопросах социальной защиты молодежи.

1. Наниматель распространяет на молодых работников все льготы и компенсации, а также ответственность, предусмотренную колдоговором, на уровне всех работников акционерного общества.

2. Наниматель по мере возможности предоставляет рабочие места выпускникам технического училища.

3. Наниматель гарантирует достаточный уровень теоретической и практической подготовки для молодых рабочих, проходящих обучение у нанимателя, предоставление им рабочего места согласно полученной профессии и квалификации.

4. Наниматель по мере возможности предоставляет рабочие места выпускникам ВУЗов и техникумов, обучающихся за счет средств предприятия.

5. Победителям в городских (районных, областных) спортивных соревнованиях выплачивается денежное вознаграждение в размере:

в индивидуальных соревнованиях                      в командных соревнованиях

I место 2 базовые величины 5 базовых величин

II место 1 базовая величина 3 базовые величины

III место 0,5 базовых величин 2 базовые величины

Денежное вознаграждение выплачивается  при наличии прибыли.

 

6. Наниматель гарантирует создание условий для нормальной работы молодежной организации (предоставляет в бесплатное пользование помещение, оборудованное техническими средствами, связью, обеспечивает транспортом по предварительной заявке).

7. Премирование освобожденных работников  молодежных организаций производится за счет средств общества на уровне работников общества при наличии прибыли, за ними сохраняются все льготы и выплаты, установленные работникам акционерного общества и на условиях, предусмотренных в настоящем коллективном договоре.

Время работы на освобожденной должности  в молодежной организации ОАО  «Ковры Бреста» засчитывается в  стаж работы в обществе при выплате  надбавок, связанных со стажем.

Правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета.

Наниматель признает следующие правовые гарантии деятельности профкома:

• работникам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах работников по мере необходимости, но не более 2-х часов в неделю, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы (1 раз в год) 2-3 дня;
• премирование освобожденных работников производится за счет средств общества на уровне работников общества при наличии прибыли; за ними сохраняются все льготы и выплаты, установленные для работников общества и на условиях, предусмотренных в настоящем коллективном договоре;
• наниматель предоставляет профкому в бесплатное пользование необходимые для деятельности помещение, оборудованное техническими средствами, связью, обеспечивает транспортом в соответствии с нуждами профкома;
• наниматель обязуется представлять профкому информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием общества;
• участникам художественной самодеятельности, физкультурникам предоставлять освобождение от работы с сохранением средней заработной платы для участия в концертах, соревнованиях (городских, областных, республиканских);

– профсоюзные взносы уплачиваются членами профсоюза путем списания их с вкладных счетов работников ОАО - членов профсоюза на основании постоянно-действующих платежных поручений.

 

2.3 Социальная  сфера ОАО «Ковры Бреста»

На ОАО «Ковры Бреста» всегда с уважением относились к добросовестным работникам. При этом даже в самые сложные периоды приоритетным направлением деятельности предприятия оставалось развитие социальной сферы. На предприятии оборудованы 3 столовые, при них буферы и магазины-кулинарии. Подтверждением конкретной заботы о здоровье своих работников может служить хорошо оборудованный здравпункт. Работники, стоящие на диспансерном учете в здравпункте, дважды в год проходят комплексное лечение. В цехах оборудованы комнаты отдыха, а с 1984 года на предприятии функционирует спортивный центр с баней и сауной.

Гордостью коллектива является детский оздоровительный  центр «Журавинка» на 240 мест, расположенный в 10 км от города в живописнейшем месте на берегу реки Мухавец. Помимо детей работников предприятия, которые отдыхают тут во время каникул, оздоровительный центр принимает на отдых и оздоровление школьников из пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС районов Брестской области.

Не меньшей  популярностью в городе пользуются и 3 детских садика на 880 мест, построенные  и опекаемые ковровщиками. В них  созданы прекрасные условия для всестороннего развития и подготовки детей к школе.

В ОАО «Ковры Бреста» всегда уделялось большое внимание решение жилищной проблемы. За 50-летнюю историю ковровщики построили, можно сказать, целый микрорайон, а поскольку на предприятие постоянно приходила работать молодежь, то особое внимание уделялось строительству жилья именно для этой категории работников. В настоящее время ОАО «Ковры Бреста» располагает 4-мя молодежными общежитиями на 1830 мест, 3-мя «малосемейками».

Немало на предприятии  сделано и для организации  досуга его работников. Здесь действуют тренажерный зал, секции карате, аэробики, игровых видов спорта. А женская волейбольная команда «Ковровщик», созданная в 1991 году, является одной из ведущих в этом виде спорта в высшей лиге страны. «Ковровщик» - трехкратный серебряный и двукратный бронзовый призер чемпионатов Беларуси. Команда принимала участие в играх Лиги обладателей Кубков европейских чемпионов в компании сильнейших клубных команд континента, три представительницы «Ковровщика» включены в состав национальной сборной РБ по волейболу.

 

2.4 Экономические  показатели ОАО «Ковры Бреста»

Информация по обучению работников предприятия за 2009 год.

Обучение	планируемое	фактическое
Повысили квалификацию руководители и специалисты (в том числе по охране труда)	34	35
Повысили квалификацию рабочие на производстве (в том числе по охране труда)	26	89
Запросили подготовку и переподготовку	17	12
ИТОГО	77	136

Рабочие прошли обучение с отрывом от производства в следующих учреждениях образования:

• ГУО «Институт переподготовки и повышения квалификации кадров МЧС»
• ГУО «Брестский областной учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров ЖКХ»
• ГУО «Республиканский институт высшей школы»

Отдел кадров. Справка  на 19.05.2011 г.

1. Списочная численность работников ОАО «Ковры Бреста» на 31.12.2010 г. составила 699 человек. За 2010 г. всего уволилось - 203 человека, по причинам текучести кадров (собственное желание, соглашение сторон, нарушение трудовой дисциплины) – 162 человека. Остальная часть уволенных по причинам – истечение срока контракта, призыв на службу, состояние здоровья, в порядке перевода.