Управление персоналом

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Поэтому исследование данной проблемы является особо важным не только для развития персонала, но и для эффективной деятельности всего производства.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ управления персоналом на предприятии, анализ системы управления персоналом предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Большевик».
Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить значение и специфику человеческих ресурсов в современной организации;
- Дать характеристику объекта исследования;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….5
1.1 Значение и специфика человеческих ресурсов в современной организации………………………………………………………………....5
1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом на предприятии…………………………………………………………....10
1.3 Элементы системы управления персоналом на предприятии…….12
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БОЛЬШЕВИК»)…………………..16
2.1 Характеристика объекта исследования……………………………...16
2.2 Анализ персонала ОАО «Большевик»……………………………….18
2.3 Производительность труда на предприятии………………………...20
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………26
3.1 Исследование системы управления персоналом ОАО «Большевик»………………………………………………………………26
3. 2 Рекомендация по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………………...…33
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………..3 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….39