Управление персоналом

4) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать сведения о работнике,  относящиеся в соответствии с  законодательством Российской Федерации  в области персональных данных  к специальным категориям персональных  данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его членстве в  общественных объединениях или  его профсоюзной деятельности, за  исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии  решений, затрагивающих интересы  работника, работодатель не имеет  права основываться на персональных  данных работника, полученных  исключительно в результате их  автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты  должна быть обеспечена работодателем  за счет его средств в порядке,  установленном настоящим Кодексом  и иными федеральными законами;

8) работники  и их представители должны  быть ознакомлены под роспись  с документами работодателя, устанавливающими  порядок обработки персональных  данных работников, а также об  их правах и обязанностях в  этой области;

9) работники  не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители  должны совместно вырабатывать  меры защиты персональных данных  работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей  стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях  предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

 не сообщать  персональные данные работника  в коммерческих целях без его  письменного согласия;

предупредить  лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при  этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать  информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать  персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными  работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права  работников в целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют  право на:

 полную информацию  об их персональных данных  и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий  любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

доступ к  относящимся к ним медицинским  данным с помощью медицинского специалиста  по их выбору;

требование  об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в  суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при  обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность  за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области  персональных данных при обработке  персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Список использованных источников

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А.П.Егоршин. – Москва, 2011, – 352 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. для студентов вузов / А.Я.Кибанов ; государственный университет управления.  – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2009, –  447 с.
3. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / В. В. Лукашевич. – 2-е изд.,перераб. и доп. – Москва : КНОРУС, 2008, – 240 с.
4. Раздел III ТК РФ