Управление мотивацией труда сотрудников организации

Целью данной работы является анализ существующей системы мотивации труда конкретного предприятия и предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучение сущности и функций мотивов и мотивации;
рассмотрение экономических и нематериальных методов мотивации;
исследование системы мотивации труда на предприятии;
разработка рекомендаций по повышению мотивации к работе персонала организации.

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 7
1.1 МОТИВЫ И МОТИВАЦИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 7
1.2 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ 15
1.3 НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ К ТРУДУ 22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЗАО «ПКФ «КАЛУГА ТОРГОВАЯ» 26
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ПКФ «КАЛУГА ТОРГОВАЯ» 26
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОПЛАТЫ ТРУДА 32
2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ПКФ «КАЛУГА ТОРГОВАЯ»……………………………………………………………………………….42
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ЗАО «ПКФ «КАЛУГА ТОРГОВАЯ» 46
3.1 РАЗРАБОТКА И ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 46
3.2 РАЗРАБОТКА И ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА 54
3.3 ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ А 82
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 83
ПРИЛОЖЕНИЕ В 84
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 85
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 87