Управление мотивацией труда персонала предприятия в рыночной экономике

Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.

Введение…………………………………………………………………………………...4
Глава 1. Теоретические основы формирования мотивации труда персонала в условиях рыночной экономики ……………...……………………… … … … … … ... 7
1.1. Сущность мотивации в системе менеджмента и основные характеристики стимулов ... … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … 7
1.2. Проблемы мотивации и пути их решения …………...……… … … … … .12
1.3. Основные теории мотивации ……………………… … … … … … … … ..14
Глава 2. Состояние мотивации труда персонала в «ООО «ТД Русьимпорт» … … ....25
Общая характеристика предпринимательской фирмы………………..…....25
Анализ мотивации труда персонала в деятельности компании … … … …27
Оценка действующей мотивации «ООО «ТД Русьимпорт» и проблемы стимулирования труда персонала..….…… … … … … … … … … … … .31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала в «ООО «ТД Русьимпорт» …… … … … … … .. … … … … … .. … … … … …… … … … ..37
Применение новых форм оплаты труда ……………… ………………… ..37
Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала .. .46
Глоссарий…………………………………………………………………………..…….56
Заключение ....58
Список используемой литературы………………………………