Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 11:16, курсовая работа
Цель проекта курсового исследования: Изучить ступени карьерной лестницы, определить методы, с помощью которых можно максимально добиться успеха в карьере менеджера, исследовать условия развития карьеры менеджера.
Задачи исследования:
Выявлять талантливых молодых менеджеров среди выпускников вузов и молодых специалистов своей организации;
Проводить оценку способных менеджеров, уровень их человеческого потенциала и соответствие вакантным должностям;
Правильно расставлять их на ключевые и проблемные должности в инновационные, маркетинговые и финансовые подразделения;
Проводить адаптацию менеджеров и специалистов на рабочих местах под руководством наставников и выяснять, как они проходят «огонь, воду и медные трубы».
Введение………………………………………………………………………...3
1. Менеджер в системе работы с персоналом……………………………………………………………………...6
1.1. Сущность и классификация персонала………………………………………………………………………..6
1.2. Взаимосвязь подсистем персонала………………………………………………………………………..9
2. Концепции управления персоналом (на основе работы с кейсом)……...13
2.1.История компании Форд………………………………………………….14
2.2. Биография известного менеджера Ли Якокка………………………….14
2.3. Работа в корпорации Форд………………………………………………15
2.4.Интервью с известным менеджером компании «Форд»……………….16
Заключение…………………………………………………………………….32
Список использованной литературы и источников…………………………………………………………………….34