Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2014 в 15:55, курсовая работа
Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначається головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку кадрового та людського потенціалу. У зв'язку з цим аналіз кадрового потенціалу особливо актуальне в умовах ринкової економіки.
Висловлювання Ендрю Карнегі: «Залиште мені мої фабрики, але заберіть моїх людей, і скоро підлоги заводів заростуть травою. Заберіть мої фабрики, але залиште мені моїх людей, і скоро у нас будуть нові заводи, набагато краще колишніх», висловлене в 19 сторіччі не втратило актуальності і в наш час.
ВСТУП………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ…………………………………………………………………….5
1.1. Сутність кадрового потенціалу……………………………………….5
1.2. Процес формування кадрового потенціалу………………………...6
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТУРИСТИЧНОЇ КОМПАНІЇ «ТУР ЕТНО»……………………………………………………….11
2.1. Загальна характеристика компанії "Тур Етно"……………………..11
2.2. Аналіз використання кадрового потенціалу компанії "Тур Етно"..13
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТУРИСТИЧНОЇ КОМПАНІЇ «ТУР ЕТНО»…………………………………...17
ВИСНОВОК………………………………………………………………24
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ…………………………………………………26