Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2014 в 15:28, контрольная работа
Концепция управления персоналом — это определенная система подходов к управлению наемными работниками, а также теоретическая, практическая и методологическая база, формирующая механизм управления персоналом в конкретных условиях.
Значительное влияние на развитие и формирование концепции управления человеческими ресурсами оказало появление в конце 20 века такого явления как корпоративная культура. Именно этот элемент управления стал ключевым в вопросе поиска, подбора, найма на работу и взаимоотношений в коллективе.
В каждой компании построена и организована своя концепция управления человеческими ресурсами, которая базируется на определенной модели корпоративной культуры. Рассмотрим самые типичные из них.
Содержание концепции управления человеческими ресурсами 3
Главные задачи управления человеческими ресурсами 5
Основные этапы управления персоналом 5
Совокупность факторов, воздействующих на поведение работников 6
Структура системы управления персоналом 9
Методы создания продуктивной трудовой обстановки 12
Особенности групповой динамики 16
Основные направления и средства воздействия на межличностные взаимоотношения работников 17
Потенциальные возможности различных психотипов и соционических типов людей 22
Приоритетные социальные технологии повышения эффективности трудовых ассоциаций 28
Список литературы 30