Управление человеческими ресурсами

До последнего времени понятия "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами" в отечественной управленческой практике отсутствовали. Система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Введение…………………………………………………………………..3
1.Задачи управления человеческими ресурсами в условиях рыночных отношений……………………………………………………………………….6
2.Организация и структурирование службы управления человеческими ресурсами………………………………………………………9
2.1 Основные функции кадровой службы……………………………..10
2.2 Структура кадровой службы………………………………………..12
3. Функции и задачи службы управления персоналом в перспективе внедрения концепции управления человеческими ресурсами АО…………13
Заключение………………………………………………………………17
Список использованной литературы…………………………………..19