Управленческие мотивационные стратегии

Для каждой общественной науки характерно свое представление о человеке, о логике его поведения, фиксирующее те его свойства, которые составляют главный интерес для данной отрасли знания, и абстрагирующейся от остальных его признаков. Для разработки эффективных инструментов менеджмента необходим научный подход к описанию и предсказанию поведения индивида, основанный на синтезе общественных наук, требующий определенного обобщения и типизации.1

1.Методы мотивации труда 1
1.1.Административные методы 1
1.2.Экономические методы 3
1.3. Социально-психологические методы 3
2.Принципы построения системы мотивации персонала. 9
2.1.Принципы, на основе которых возможно построение современного механизма мотивации 12
3. Управленческие мотивационные стратегии 15
3.1.Создание организации с высокой степенью вовлеченности работников 16
3.2.Стратегии обогащения труда 18
3.3.Принципы создания условий труда , обеспечивающих вовлеченность работников 19
3.4.Целеполагание 20
3.5.Программы изменения организационного поведения 22
3.6.Участие в прибылях 24