Учет трудового вклада при вознаграждении персонала

Вознаграждение персонала есть оплата исполненной работы. Она должна быть справедливой и, по возможности, удовлетворять персонал и предприятие, нанимателя и служащего.
На размер вознаграждения влияет несколько факторов:
обстоятельства, не зависящие от воли хозяина и ценности служащего -
дороговизна жизни, избыток и недостаток персонала, общее состояние дел,
экономическое положение предприятия и т.д.;
ценность служащего;
принятая форма заработной платы.

Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Оплата труда. Системы оплаты труда, виды
и формы заработной платы…………………………………………………4
Модели заработной платы. Понятие системы
оплаты труда…………………………………………………………………4
Тарифная система оплаты труда……………………………………...5
Бестарифная система оплаты труда………………………………….10
Доплаты и надбавки к заработной плате…………………………….11
Комиссионные или системы стимулирования продаж……………..13
Глава 2. Методы оценки результатов и их влияние на оплату труда……..14
Участие работников в прибыли ………………………………………15
Учет трудового вклада при вознаграждении персонала……………..18
Заключение …………………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………………..25