Трудовые ресурсы организации

Будущая динамика численности неработающих инвалидов в решающей степени  зависит от улучшения жизни людей. Вполне логично утверждать, что снижение доли неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте составляет устойчивую тенденцию  развития трудовой сферы.

Снижение  иммиграции и вступление в трудоспособный возраст поколения 90-х, которое характеризуется  низкой рождаемостью, предопределяет количественное сокращение трудоспособного  населения и его качественное ухудшение, связанное с началом  старения экономически активной части  населения.

 

1.5 Работающие  подростки как источник трудовых  ресурсов

 

Поскольку трудоспособный возраст в России начинается с 16 лет, то к подросткам относятся лица до 15 лет включительно. В других странах нижняя граница  трудоспособного возраста колеблется от 15 до 16 лет.

Наибольшее  влияние на численность работающих подростков оказывают социально-экономические  факторы, а среди них – благосостояние семей и потребности экономики.

В нашей  стране уровень доход семьи и  численность работающих подростков находятся в обратной зависимости: чем выше доход семьи – тем  меньше работает подросток и наоборот. Причем со временем эта зависимость  усиливается.

Потребность в труде подростков снижается  по мере усложнения производства –  расширяется сфера деятельности, где необходимы хорошее образование. Сроки обучения удлиняются.

 

1.6 Работающие  пенсионеры как источник трудовых  ресурсов

 

Люди  старше трудоспособного возраста составляют наиболее быстро увеличивающуюся часть  населения. В этом выражается объективный  процесс старения населения. В России этот процесс проходит намного интенсивнее. Причина в том, что за все послевоенное время еще не воссоздана нормальная возрастно-половая структура населения.

В населении  старше трудоспособного возраста заметно  преобладают женщины. Эта особенность  свойственна всем странам. В ней  отражается тот факт, что женщины  в среднем живут дольше, чем  мужчины. При этом традиционно мужчины  работают заметно дольше женщин, также  они чаще работают в пенсионном возрасте.

На численность  работающих пенсионеров оказывают  заметное влияние:

• экономические факторы (нехватка пенсии),
• социальные (уровень образования, здоровье),
• психологические (потребность приносить пользу обществу).

Пенсионеры  традиционно работают:

• самые высокоинтеллектуальные виды деятельности (учителя, преподаватели, врачи, научные работники и др.)
• виды деятельности, предъявляющие минимальные требования к уровню образования и профессиональной подготовки (дворники, сторожа).

 

1.7  Воспроизводство  населения как основа воспроизводства  трудовых ресурсов

 

Воспроизводство населения является основой воспроизводства  трудовых ресурсов.

Взаимосвязь между этими двумя процессами - у обоих выделяют виды, типы и  режимы воспроизводства населения.

Отличается  лишь характеристика типов.

Для традиционного  типа воспроизводства были характерны высокая смертность и высокая  рождаемость. Высокий уровень смертности нейтрализовывал высокий уровень рождаемости.

Численность населения определяется на основе переписи населения, а в промежутках между  ними путем расчетов численности  и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий, выбытий.

Средняя численность населения –   обобщающий показатель численности  населения для всего рассматриваемого периода, рассчитываемый, как правило, за год. Средняя численность населения  за год определяется на середину года как средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года или путем прибавления  к начальной численности населения  половины ее годового прироста.

Показатель  средней численности населения  наиболее важен при оценке и анализе  демографических процессов: исчисления общих коэффициентов рождаемости, смертности, естественного прироста и др.

Для характеристики воспроизводства населения применяются  показатели рождаемости, смертности, естественного  прироста.

Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и  измеряются с помощью систем коэффициентов  и таблиц (рождаемости, смертности).

Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.

Наряду  с абсолютными величинами определяются относительные показатели рождаемости, смертности, естественного прироста, называемые коэффициентами естественного  движения населения.

 

1.8 Прогнозирование  и регулирование демографических  процессов

 

Для развития социально- экономических условий  жизнедеятельности определяются длительные тенденции количественных и качественных показателей населения.

Прогнозные  расчеты позволяют выявить:

• ожидаемые изменения численности населения,
• оценить демографическую ситуацию,
• определить численность трудовых ресурсов,
• проследить влияние других социально-экономических и экологических факторов на воспроизводственный процесс.

Среднегодовой темп численности:

• длительный период (3–5 лет) – метод передвижки по возрастам.

Численность населения * коэффициент дожития = величина численности населения в следующем  возрасте, принятом для расчета интервала.

Это, как  правило, бывают 1 год или 5 лет интервалы. Расчет ведется в следующей последовательности:

• определяется численность населения на конец  расчетного года;

• рассчитывается численность городского и сельского  населения в половозрастном разрезе для конкретного региона на основе данных о движении населения на конец расчетного года.

Коэффициент фертильности означает - среднее количество детей, рождаемой каждой женщиной на протяжении детородного периода. Уровень  фертильности принимается в качестве исходной базы и для расчета перспективной  численности населения. При этом учитывается также широкий круг социально-экономических и экологических  факторов.

Регулирование демографических процессов.

Демографические процессы затрагивают важные сферы  жизни людей.

С целью  воздействия на процессы воспроизводства  населения и на изменение в  нужном направлении - государство выступает  субъектом демографической политики.

Объектом  демографической политики выступают  процессы рождаемости и смертности, семейно-брачные отношения, условия  и уровень жизни, процессы миграции населения, демографические аспекты  занятости.

Целью демографической  политики является управление демографическими процессами и формирование эффективного типа воспроизводства населения.

Задачи  демографической политики: управление процессами рождаемости и смертности управление процессами брачности, управление миграцией населения и т.д.

Демографическая политика России в современных условиях должна быть направлена на стимулирование рождаемости, упрочение семьи, повышение  материального благосостояния людей, снижение заболеваемости и смертности (основной резерв преодоления демографического кризиса в России – это снижение преждевременной смертности населения).

Действие  экономических методов осуществляется посредством прямой денежной помощи:

• пособия на детей,
• оплачиваемый отпуск беременным женщинам
• послеродовой отпуск
• льготы по приобретению медикаментов семьям с малолетними детьми.

Административно-юридические  методы связаны с законодательными актами: семейным кодексом или федеральными целевыми программами.

Идеологические  методы предполагают исследование средств  массовой информации: искусства в  целях регулирования демографических  процессов в соответствии с целью  и задачами демографической политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Практическая  часть

Характеристика  Корпорации «Евросеть»:

Корпорация  включает в себя множество филиалов по всей России, а так же в странах  СНГ.

Полное  наименование (в регионе Сибирь): Филиал «Западно-Сибирский» Общества с ограниченной ответственность «Евросеть-Ритейл».

Сокращенное наименование: ООО «Евросеть-Ритейл»

Предназначение: Продажа товаров, оказание услуг.

Отраслевая  принадлежность: Торговля розничная

Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственность.

Жизненный цикл Корпорации находится на этапе  зрелости.

Корпорация  достаточно крупная, имеющая множество  салонов по всей России и странах  СНГ,  а так же большой штат сотрудников от розничной структуры  до структуры офиса.

 Цели Корпорации «Евросеть» в современных условиях хозяйствования:

Основной целью Евросети является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в работе. Это более сложная для достижения цель, которая включает в себя не только получение прибыли, но и устойчивое ее получение, а добиться этого не так, то просто.

Корпорация «Евросеть» может достичь этой цели только в том случае, если в своей работе будет придерживаться определенных принципов и выполнять необходимые функции.

Немецкий экономист Г. Шмалон выделяет следующие «краеугольные камни» управления предприятием: экономичность, финансовая устойчивость, прибыль.

Принцип экономичности требует, чтобы  достигался:

- определенный результат при наименьших затратах - принцип минимизации;

- при заданном объеме затрат наибольший результат - принцип максимизации.

Следовательно, в основе своей принцип  экономичности предъявляет свойственное всем предприятиям само собой разумеющееся требование - не тратить даром производственные факторы (ресурсы), т.е. работать «экономично».

Принцип финансовой устойчивости означает такую деятельность предприятия, при  которой оно могло в любой  момент времени расплатиться по своим  долгам или собственными средствами, или путем отсрочки, или за счет получения кредита.

В условиях рыночной экономики на эффективность работы Корпорации «Евросеть» влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по самым различным признакам.

В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные.

Позитивные - это факторы, которые  благотворно влияют на деятельность предприятия.

А негативные - это факторы, которые  отрицательно влияют на деятельность предприятия.

В зависимости от места возникновения, все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние.

Внутренние факторы зависят  от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает.

Внутренние факторы настолько  разнообразны, что для лучшего  понимания, учета, анализа и выявление  резервов производства их также целесообразно  объединить в следующие группы:

1. связанные с личностью руководителя  способностью его команды управлять  предприятием в условиях рынка;

2. связанные с совершенствованием  организации производства и труда,  управлением предприятием;

3. связанные с организационно - правовой формой хозяйствования;

4. связанные с созданием благоприятного  социально - психологического климата  в коллективе;

5. связанные со спецификой производства .

6. связанные с качеством и  конкурентно способностью продукции,  с управлением издержками и  ценовой политикой;

Эта классификация часто условная, и она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы  и их влияние на эффективность  Корпорации «Евросеть».

Миссия же Корпорации «Евросеть» - качественное предоставление услуг и продажа товаров потребителям. 

Внешняя среда организации

Сотовая связь одна из наиболее динамично  развивающихся отраслей. С самого начала существования сотовых сетей  в России (с 1991 г.) наблюдалось ежегодное  удвоение числа абонентов.