Трудовые ресурсы как объект управления

При этом основную цель данной курсовой работы можно сформулировать следующим образом: используя экономические методы исследования, проанализировать трудовые ресурсы и оплату труда на конкретном предприятии. Придерживаясь намеченной структуры работы, можно сформулировать следующие задачи:
- Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях;
- Исследование на примере конкретного предприятия динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии;
- Разработка мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

Введение…………………………………………………………………….…3
1.Трудовые ресурсы как объект управления…………………………5
1.1 Понятие труда, трудовых ресурсов, их классификация и характеристика…………………………………….5
1.2 Понятие заработной платы и основные формы и системы оплаты труда ………………………………………………………………..8
2.Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Сосновский каравай ………………………………………………………………….15
2.1 Современное состояние предприятия ...………………………..15
2.2 Анализ состава и структуры персонала….…………………….19
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов……………………23
2.4 Анализ производительности труда……………………………..24
2.5 Анализ фонда оплаты труда…………………………………….28
3.Разработка мероприятий по улучшению труда и его оплаты в ООО «Сосновский каравай ……………………31
Заключение…………………………………………………………………….35
Список использованной литературы……………………………………….37