Трудовая дисциплина

За один дисциплинарный проступок к работнику  может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

Статья 194 Трудового Кодекса РФ разъясняет порядок снятия дисциплинарного  взыскания. Если в течении года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может  быть снято работодателем ранее  срока одного года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству  его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работник  может обжаловать дисциплинарное взыскание  в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для некоторых  категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты  дисциплинарному взысканию без  предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов  – без мнения того органа, членами  которого они являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза.

Статья 195 Трудового Кодекса РФ определяет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия  и его заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает  на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации, его заместителем трудового  законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному  органу работников.

В случае факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к  руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеется, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.