Традиционные методы оценки персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 11:57, реферат

Краткое описание

Методы аттестации, при которых сотрудников оценивает непосредственный
руководитель, являются традиционными для большинства современных компаний.
Они эффективны в крупных иерархических организациях, действующих в условиях
достаточно стабильной внешней среды. В то же время этим методам присущ ряд
недостатков, делающих их неадекватными для современных динамичных компаний,
которые функционируют в условиях глобальной конкуренции. Традиционные методы:
- сфокусированы на отдельном работники, оценивая его вне
организационного контекста

Прикрепленные файлы: 1 файл

Традиционные методы оценки персонала и нетрадиционные.docx

— 18.18 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)
Открыть текст работы Традиционные методы оценки персонала