Типология организационной культуры

Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и диагностике типологии организационной культуры предприятии (на примере ИП «Большакова Н.Л»).
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность организационной культуры;
- выявить составляющие элементы и факторы организационной культуры;
- охарактеризовать типологию организационной культуры;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………..3
1.1 Понятие, составляющие элементы и факторы
организационной культуры…………………………….………………5
1.2 Типология организационной культуры…………………………...13
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ЖЕНСКОЙ ОДЕЖДЫ ФИРМЫ «BAON» ИП «БОЛЬШАКОВА Н.Л.»…………………………………………………………22
2.1.Общая характеристика организации ИП «Большакова Н.Л.»……..22
2.2 Организация диагностики и анализ результатов типологии
организационной культуры в отделе продаж ИП «Большакова Н.Л.»...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..36