Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 20:27, курсовая работа
На практике система мотивации реализуется через программы мотивации, которые включают в себя различные методы мотивации сотрудников. Актуальность данной темы обусловлена динамичными изменениями в бизнесе,требующими построения такой системы мотивации персонала, которая использует весь спектр материальных и нематериальной стимулов, взаимно дополняющих и усиливающих друг друга с целью обеспечения реализации задач компании, что позволяет достигать повышения эффективности управлением человеческими ресурсами и повысить результативность и прибыльнось деятельности предпиятия.
Введение
1. Теоретические основы мотивации.
1.1. Понятия, виды и основные функции мотивации.
2. Основные концепции мотивации.
2.1. Содерждательные теории мотивации.
2.2. Процессуальные теории мотивации.
Заключение
Литература
1 Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник – 4-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 556с.
3 Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебник. – М.: Инфра – М, 2000. – С.128.
3 Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебник. – М.: Инфра – М, 2000. – С.128.