Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2013 в 14:51, курсовая работа
Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
В рыночной экономике, когда все вопросы оплаты труда должны решаться, исходя из спроса и предложения на рабочую силу, нет необходимости устанавливать верхний предел заработной платы, так как ни один предприниматель не заинтересован увеличивать издержки производства за счет необоснованного роста оплаты труда.
ВВЕДЕНИЕ 1
1. Теоретические аспекты кадров и производительности труда на предприятии в современных рыночных условиях. 2
1.1 Понятие, состав и структура кадров предприятия 3
1.2 Изучение численности и движения кадров предприятия 6
1.3 Мотивация и оплата труда кадров 10
1.4 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 18
2.Практическая часть 23
Заключение 29
Используемая литература 31