Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 09:03, курсовая работа
Управление любой организацией предполагает прежде всего воздействие на людей, характер и содержание которого зависят от целей субъекта управления. Ценность управления персоналом, как вида профессиональной деятельности состоит в том, что это единственный вид общественной и собственно управленческой практики, непосредственно претворяющий потенциал научного знания о профессиональных возможностях человека в практическую область, становясь одновременно важнейшим фактором и ресурсом управления обществом, государством, предприятием. Без преувеличения можно сказать, что в XXI в. господствующее положение в структурах управления предприятиями будут занимать те специалисты, которые владеют технологиями управления возможностями человека вообще и профессиональными возможностями в частности. Многообразие управленческой практики требует и многообразия средств воздействия на управляемые объекты. Эти средства воздействия чаще всего отождествляются с методами, технологиями и механизмом управления.
Введение 3
1. Методология управления карьерой 6
1.1 Понятие карьеры основные теории. 6
1.2 Виды, принципы, методы управления карьерой. 12
1.3 Гендерные аспекты карьеры. 18
2.Анализ особенностей формирования и условий развития системы механизмов управления деловой карьерой на предприятии 22
2.1 Основные положения по управлению деловой карьерой на предприятии (ОАО «Газпром») 22
2.2 Особенности планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром» 28
Заключение 34
Список используемой литературы: 36