Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2015 в 12:08, курсовая работа
Предмет – интеллектуальные техники выбора кандидатов на вакантную должность
Цель работы: определить роль техники оптимального выбора кандидата на вакантную должность в хозяйственной деятельности предприятия; исследовать организацию подбора персонала на предприятии ГЛХУ «Логойский лесхоз».
Методы исследования: анализ и синтез, научное обобщение, сравнительный анализ.
Исследования и разработки: на основе обобщения различных теоретических подходов к подбору персонала изучен опыт работы с персоналом конкретного предприятия.
Область возможного практического применения: результаты полученные в курсовой работе могут быть использованы на предприятии.
Введение………………………………….………………………………………..4
1. Понятие и сущность техник выбора кандидатов на вакантную должность.6
1.1 Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности………………..……………………………6
1.2 Методы оценки персонала……………..…………………………...…….11
1.3 Отбор персонала – как отбор лучших из резерва, созданного при наборе………………………………………………...………………………..17
2.Анализ техники выбора кандидата на вакантную должность на примере ГЛХУ «Логойский лесхоз»…………………………………………………...20
2.1 Характеристика предприятия ГЛХУ «Логойский лесхоз»…………….20
2.2 Анализ техники подбора персонала на предприятии…………………..24
3.Собственные предложения по введению техники оптимального выбора кандидата на вакантную должность…………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………….30
Список использованной литературы…………………………………………...31