Сущность кадровой политики

Особенности современного состояния газовой отрасли, наличие элементов кризисных явлений становление рыночных отношений в экономике России предъявляют особые требования к политике управления кадрами ОАО «Газпром». В этих условиях необходимо существенно повысить целенаправленность управления кадрами, укрепить производственную, технологическую и трудовую дисциплину, обеспечить внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда, достигнуть более тесного взаимодействия этого вида управления с управлением предприятия в целом.

Введение 2
1.Сущность кадровой политики 4
2.Многоуровневая аттестация кадров 6
3.Нормирование и оплата труда 12
4.Стратегия подготовки специалистов 15
Заключение 20
Библиографический список 21