Сущность и функции технологии управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июля 2013 в 22:24, реферат

Краткое описание

Ясно, что управление производством осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса производства. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается прежде всего количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.
И чтобы раскрыть содержание этого специфического вида управленческой деятельности, уточним сначала, что является объектом и субъектом управления.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Сущность и функции технологии управления персоналом.docx

— 20.24 Кб (Скачать документ)

Для того чтобы построить  систему управления человеческими  ресурсами необходимо использовать 2 группы методов:

Характеризующие требования к созданию самой системы

Определяющие направление  развития всей системы управления сотрудниками.

К первой группе относят  системный анализ, метод декомпозиции, когда сложные элементы раскладываются на простые, метод структуризации целей. Во вторую группу входят метод последовательной подстановки, опытный метод, метод творческих совещаний и многое другое. Разработкой методологической базы могут заниматься как отдельные специалисты, так и сотрудники кадрового отдела.

Очень важно при формировании системы управления, чтобы меры были последовательны, логически связаны  и объяснимы, не противоречили существующему  законодательству, являлись результатом  анализа, совершенных ошибок, как  на данном предприятии, так и заимствованием опыта других организаций. Нужно  помнить о том, что технология управления персоналом должна быть долгосрочной и полностью соответствовать  целям и корпоративной политике компании.


Информация о работе Сущность и функции технологии управления персоналом