Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2014 в 12:48, реферат
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально- технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Кадровая служба организации ЗАО «ТТ» это классические консерваторы. Т. к. отдел кадров сосредоточивает свое внимание в основном на оформлении, ведении документов, учете квалификации работающих.
Для улучшения кадровой политики ЗАО «ТТ» рекомендуется провести следующее:
1) В целях стабильной работы организации, планирования ее развития очень важным является долгосрочное планирование кадровой политики предприятия.
2) Внедрение активных
методов поиска и
3) Активизация деятельности кадровой службы по стабилизации трудовых коллективов, повышению трудовой и социальной активности работников на основе совершенствования социально-культурных и нравственно-психологических стимулов;
4) Укрепление кадровых служб квалифицированными специалистами (подготовка и переподготовка), повышение их авторитета;
5) Обновление научно-
6) Планомерная работа с руководящими кадрами, с резервом для выдвижения,
( использование потенциала
сотрудников) подготовка кандидатов
на выдвижение по
7) Разрабатывать и внедрять меры направленные на профессиональную адоптациею, активно использование наставничество.
Необходимо так же помнить, что помимо успеха самой организации, работа каждого их отделов неразрывно связана с кадровой службой, и при улучшении условий работы кадровой службы и ее внутренних структур, мы улучшаем работу организации в целом.