Стратегия управления персоналом

Понимание значения фактора персонала определяет его роль и статус в современной организации, т.е. реальную текущую и перспективную значимость как всей системы управления персоналом, так и ее стратегической составляющей.

Подводя итоги данной работы, сделаем основные выводы:

- стратегия управления персоналом - это специфический набор основных  принципов, правил и целей работы  с персоналом, конкретизированных  с учетом типов организационной  стратегии, организационного и кадрового  потенциала, а также типа кадровой  политики;

- кадровая политика является  основой формирования стратегии  управления персоналом;

- существует достаточно много  классификаций стратегий управления  персоналом, выделяемых на основе  различных критериев. Выделяют следующие  виды стратегий управления персоналом: стратегия предпринимательства; стратегия  динамического роста, стратегия  прибыли (рациональности); стратегия  ликвидации (сокращения инвестиций  по определенным направлениям); которые  подробно описаны во второй  главе настоящей работы;

- разработка стратегии управления  персоналом необходима для организации  любого размера и любой сферы  деятельности, поскольку позволяет  оптимально выстроить систему  управления персоналом и оптимизировать  объем расходов на персонал;

- выбор стратегии управления  персоналом зависит от следующих  факторов: стратегия управления  организацией; существующая организационная  структура; статус организации; численный  состав работающих; период, на который  составляется прогноз; уровень квалификации  руководителей организации в  целом и служб управления персоналом.

Таким образом, все мероприятия по управлению персоналом, являясь элементами стратегии управления персоналом, служат достижению стратегических целей предприятия.

5.Список используемой литературы.

1. Дуракова И.Б. Управление персоналом / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова и др. - М.: Норма, 2009. - 569 с.

2. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: учебник / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009. - 200 с.

3. Маслов В.И. Стратегическое управление  персоналом в условиях эффективной  организации / В.И. Маслов. - М.: Финпресс, 2004. - С. 150-152

4. Попова Т.Е. Управление персоналом: Краткий конспект лекций / Т.Е. Попова, И.П. Бобрешова, Т.А. Чувашова. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. - 45с. С. 27.

5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2007. - 512 с

6. Управление персоналом: Учебник  для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2006. -560 с.