Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 10:50, курсовая работа
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятии в соответствии с Общероссийским классификатором занятии (ОКЗ). ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые подразделяются па подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Классификация работников по видам занятий.
Показатели движения кадров.
Показатели численности работников.
Показатели использования рабочего времени.
Балансы рабочего времени.
Показатели использования рабочего времени
Этот фонд можно получить и как произведение количества календарных дней изучаемого периода на среднее списочное число работников.
Табельный фонд (в человеко-днях)- разница календарного фонда и праздничных и выходных дней.
Максимально-возможный фонд (в человеко-днях) – разница табельного фонда и человеко-дней очередных отпусков. Максимально-возможный фонд (в человеко-часах)- вычисляют умножением этого фонда в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.
Фактически отработанное время – разность человеко-дней явок и целосменных простоев.
Использование рабочего времени работников
и категорий персонала
Баланс рабочего времени в человеко-днях
Ресурсы рабочего времени |
Использование рабочего времени | ||||||
На весь персонал |
Среднее | ||||||
№ п/п |
Фонд времени |
Ч-д |
№ п/п |
Использова-ние рабочего времени |
Всего ч-д |
В среднем на 1 работника |
В % к макс. возмож. времени |
1 |
Календар-ный фонд |
1 |
Отработано фактически |
Средняя факт. продолжит. раб. периода |
|||
2 |
Праздничные и выходные дни |
2 |
Время, не использованное по уважительным причинам |
||||
3 |
Табельный фонд времени |
3 |
Потери рабочего времени из-за неявок (прогулы, по разрешению администрации) |
||||
4 |
Очередные отпуска |
4 |
Целосменные простои |
||||
5 |
Максимально возможный фонд времени |
5 |
Максимально возможный фонд времени |
Баланс рабочего времени даёт возможность проанализировать структуру использования максимально возможного фонда времени, выявить резервы улучшения использования рабочего времени. Сравнение отчетных балансов рабочего времени с плановыми и балансами за предыдущие периоды дает возможность определить структурные сдвиги в использовании рабочего времени.
Взаимосвязь между фондами времени следующая:
На основании абсолютных показателей
рабочего времени в человеко-днях
исчисляются относительные
1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (продолжительность рабочего периода)- число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.
Этот показатель характеризует среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период.
2.Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода- отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:
Смысл показателя- характеризует среднее максимально возможное рабочее время в данном периоде в расчете на одного работника.
3.Коэффициент использования календарного фонда времени =
Число отработанных человеко- дней, делённое на календарный фонд времени
4. Коэффициент использования табельного фонда времени =
Число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени
5. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =
Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени
Именно этот коэффициент характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.
Можно рассчитать и относительные показатели неиспользованного рабочего времени.
- Удельный вес времени, не
использованного по
- Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени.
Коэффициент использования рабочего периода =
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, делённая на среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода.
По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои и т.п. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко- часах (это средняя длительность рабочего дня одного работника) – отношение общего количества фактически отработанных за смену человеко-часов к среднесписочной численности работников:
Средняя урочная (режимная, нормальная) продолжительность рабочего дня в человеко-часах- отношение общего количества установленных человеко-часов в смену к среднесписочной численности работников:
Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, деленная на среднюю режимную продолжительность
рабочего дня.
Интегральный показатель использования рабочего времени
Характеризует одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.
Он может быть найден как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня и коэффициента использования продолжительности рабочего периода.
Динамика интегрального коэффициента использования рабочего времени зависти от динамики коэффициентов использования рабочего времени и рабочего периода:
Литература
Информация о работе Статистическое изучение состава, численности и движения работников