Статистическое изучение состава, численности и движения работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 10:50, курсовая работа

Краткое описание

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятии в соответствии с Общероссийским классификатором занятии (ОКЗ). ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые подразделяются па подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Содержание

Классификация работников по видам занятий.
Показатели движения кадров.
Показатели численности работников.
Показатели использования рабочего времени.
Балансы рабочего времени.
Показатели использования рабочего времени

Прикрепленные файлы: 1 файл

l26.doc

— 176.00 Кб (Скачать документ)

 Этот фонд можно получить  и как произведение количества календарных дней изучаемого периода на среднее списочное число работников.

Табельный фонд (в человеко-днях)- разница календарного фонда и праздничных и выходных дней.

Максимально-возможный  фонд (в человеко-днях) – разница табельного фонда и человеко-дней очередных отпусков. Максимально-возможный фонд (в человеко-часах)- вычисляют умножением этого фонда в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Фактически отработанное время – разность человеко-дней явок и целосменных простоев.

  1. Балансы рабочего времени

Использование рабочего времени работников и категорий персонала изучается  с помощью  баланса рабочего времени. В левой части указывается ресурсы рабочего времени, а в правой части - использование рабочего времени.

 

 

Баланс рабочего времени в человеко-днях


 

Ресурсы рабочего времени

Использование рабочего времени

На весь персонал

Среднее

№ п/п

Фонд времени

Ч-д

№ п/п

Использова-ние рабочего времени

Всего ч-д

В среднем 

на 1 работника

В % к макс. возмож. времени

1

Календар-ный фонд

 

1

Отработано фактически

 

Средняя факт. продолжит. раб. периода

 

2

Праздничные и выходные дни

 

2

Время, не использованное по уважительным причинам

     

3

Табельный фонд времени

 

3

Потери рабочего времени из-за неявок

(прогулы, по разрешению администрации)

     

4

Очередные отпуска

 

4

Целосменные простои

     

5

Максимально возможный фонд времени

 

5

Максимально возможный фонд времени

     

 

Баланс рабочего времени даёт возможность  проанализировать структуру использования  максимально возможного фонда времени, выявить резервы улучшения использования рабочего времени. Сравнение отчетных балансов рабочего времени с плановыми и балансами за предыдущие периоды дает возможность определить  структурные сдвиги в использовании рабочего времени.

 

 

 

 

Взаимосвязь между фондами  времени следующая:

 

         


 

 


 

 

 


 

 


 

 


 

 

 


 

 


 



 


 

 

 




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

  1. Показатели использования рабочего времени

 

На основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели использования рабочего времени, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (продолжительность рабочего периода)- число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.

Этот показатель характеризует  среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период.

2.Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода- отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:

Смысл показателя- характеризует среднее  максимально возможное рабочее  время  в данном периоде в расчете  на одного работника.

3.Коэффициент использования календарного фонда времени  =

Число отработанных человеко- дней, делённое на календарный фонд времени

4. Коэффициент использования табельного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени

5. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени

Именно этот коэффициент характеризует  степень фактического использования  того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

 

Можно рассчитать и относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

- Удельный вес времени, не  использованного по уважительным  причинам, в максимально возможном фонде времени.

- Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени.

 

Коэффициент использования  рабочего периода =

Средняя фактическая продолжительность  рабочего периода, делённая на среднюю  максимально возможную продолжительность рабочего периода.

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

 

Рассмотренные показатели, характеризующие  использование рабочего времени  в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои и т.п. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  в человеко- часах (это средняя длительность рабочего дня одного работника) – отношение общего количества фактически отработанных за смену человеко-часов к среднесписочной численности работников:

Средняя урочная (режимная, нормальная) продолжительность рабочего дня в человеко-часах- отношение общего количества установленных человеко-часов в смену к среднесписочной численности работников:

Коэффициент использования  рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, деленная на среднюю режимную продолжительность

рабочего дня.

Интегральный показатель использования рабочего времени

Характеризует одновременное использование  продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных  и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Он может быть найден  как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня и коэффициента использования продолжительности рабочего периода.

Кинт=Кирд·Кирп

Динамика интегрального коэффициента использования рабочего времени зависти от динамики коэффициентов использования рабочего времени и рабочего периода:

 

 

Литература

  1. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 1999
  2. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000
  3. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002
  4. Микроэкономическая статистика: Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2004
  5. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001
  6. Статистика: курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996
  7. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

Информация о работе Статистическое изучение состава, численности и движения работников