Способы манипуляции в управлении персоналом в МБОУ СОШ №2 г. Тайшета

Актуальность. В настоящее время в число приоритетных проблем отечественной психологической науки входят проблемы межличностного взаимовлияния, в том числе в сфере профессиональной деятельности. Особый акцент в исследованиях данного направления делается на манипуляции, психологический смысл которой заключается в скрытом управлении личностными структурами другого человека с целью получение выгоды для себя, как управленца. Школа постепенно переходит на коммерческие отношения, что с моральной позиции является, возможно, вопросом спорным. Но современный взгляд на жизнь направляет «управленца» развивать именно такие взаимоотношения.
Манипуляции есть во всех процессах, какие бы мы не вспомнили: планировании, контроле, организации, переговорах, купле-продаже, инновациях, оценке персонала, командообразовании, рекламе…

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления и манипулирования
1.1 Управленческое общение: понятие, принципы и функции
1.2 Управление и манипулирование. Виды манипулирования
Глава 2. Анализ процессов и методов манипулирования в школе
2.1 Манипулирование в менеджменте
2.2 Манипулирование в сфере организации в соотношениях руководитель - подчиненный
Глава 3. Исследование психологического климата коллектива и личности руководителей МБОУ СОШ №2 г. Тайшета
3.1 Характеристика МБОУ СОШ 2 г. Тайшета. Система управления в организации
3.2 Изучение психологического климата в коллективе для выявления особенностей личности руководящего персонала
3.3 Способы манипулирования персоналом как элемент управления.
Заключение
Список использованной литературы