Современная методика оценки уровня социального развития организации

В табл.4 представлена информация по подготовке и повышению  квалификации персонала ООО «Алтын».

 

 

 

 

Таблица 4

Подготовка  и повышение квалификации персонала

 

 

По данным табл. 4 можно сказать, что основная часть работников предпочитает проходить  подготовку и повышение квалификации внутри предприятия.

В табл. 5 представлена динамика движения и текучести кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Движение  и текучесть кадров

 

По данным табл. 5 можно сказать, что текучесть  кадров остается на стабильном уровне.

2.1.2.Условия труда  и культурно-бытовые условия

Коэффициент соответствия рабочих  мест типовым:

K2,1=Ма / Мо

где Мa - количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);

Мo - общее количество рабочих мест.

Социальный ориентир [К2.1]= 1, Т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.

 

Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями

K2,2= Σ Афi / AHi

где Афi и AHi - соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ro вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.

Социальный ориентир [К2.1] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.

 

Коэффициент условий производственного  быта

Определяется аналогично предыдущему:

K2,3= Σ ВФi / Внi

где ВФi Внi - соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ro вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).

Социальный ориентир [К2.3] = 1. Необходимо отметить, что перечень санитарно-гигиенических устройств и некоторые показатели производственного быта предусмотрены СНиП 11-92-76 «Нормы проектирования. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

В табл. 6 представлено описание условий труда персонала ООО «Алтын».

 

Таблица 6

Состояние условий  труда

 

По данным табл. 6 можно сказать, что состояние условий труда соответствует социальным нормативам.

В табл.7 представлена информация по санитарно-бытовым помещениям.

Норма обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями  берется в

соответствии с СНиПами.

Если  на предприятии гардеробной нет, а есть платяные шкафы, то все

пересчитывается

 

 

 

 

 

 

Таблица 7

Санитарно-бытовые  помещения

 

По данным табл. 7 можно сказать, что санитарно-бытовые  условия работы превышают социально  установленные нормативы.

В табл. 8 представлено состояние общественного питания  и бытового обслуживания.

.

 

 

 

 

Таблица 8

Общественное  питание и бытовое обслуживание

По данным табл. 8 можно сказать, что общественное питание имеется, бытовое обслуживание частично имеется.

2.1.3.Оплата и  дисциплина труда

 

Коэффициент соотношения  среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:

K3,1 = ЗРаб / З ср

где ЗРаб -- среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.;

3cp - среднемесячная заработная  плата одного работника в регионе,  где находится организация, руб.

Социальный ориентир [К3.1] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.

Коэффициент соотношения  средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:

K3.2 =Зер / З ср

где Зер - средняя заработная плата руководителя за год, руб.;

З ср- средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Социальный норматив [К3.2] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия

Коэффициент уровня трудовой дисциплины

Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:

K3.3 = Пn / N

где Пn - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N - среднесписочная численность  работников, человек.

Социальный ориентир [К3.3] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.

В табл. 9 представлено состояние  оплаты труда и премирования персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 9

Оплата труда  и премирование персонала

По данным табл. 9 можно сказать, что соотношение  заработной платы низкооплачиваемого персонала и руководителя предприятия  находится в рамках социальных критериев.

В табл. 10 представлены потери рабочего времени, связанные  с нарушением трудовой дисциплины и  общественного порядка.

 

 

Таблица 10

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями  трудовой дисциплины и общественного  порядка

 

По данным табл. 10 можно сказать, что потери времени из-за нарушения трудовой дисциплины, незначительны и стабильны.

2. 2.Социальная инфраструктура

2.2.1. Состояние объектов социальной инфраструктуры

 

Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого  жилья приезжим работникам

(П) к числу востребованных организацией:

Пs=(R+ V)/(Р-К) ,

где : Р - потребность организации в работниках из других регионов;

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R - работники, арендующие  жилье за счет организации;

V - работники, проживающие  в ведомственном жилье организации; определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (Пq):

Пq = (Sr + Sv) / (R + V) / N,

где:  Sr - площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;

Sv - жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N - норматив по жилью,  принятый в регионе.

Произведение Пs • Пq дает первый параметр - обеспечение жuльем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1):

K4.1.1 =Пs•Пq

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым В регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики  жилья работников организации  за предшествующий период (Пn, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пn = Sn/ Мn,

где  Мn - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

Sn- общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

индикатор удовлетворенного спроса работников организации в  жилье за отчетный период (Пn , выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пн =Sн/ Мн,

где Мн - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

Sн - общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организации  за отчетный период (П4.1) рассчитывается по формуле:

П4.1.2= (Пn – Пп) /(N - Пп)

Таким образом, сводный коэффициент  обеспеченности жильем за отчетный период (К4.1) рассчитывается по формуле:

K4.1 =П4.1.1•П4.1.2

Социальный ориентир [K4.1] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона - собственным или муниципальным жильем.

 

Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

K4,2=Чд /Ч

где Чд - численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Ч- общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.

Социальный ориентир [К4.2] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности детскими учреждениями.

Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:

K4,3=1 / n Сфi / Снi

где Сфi - фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

Снi; - вместимость по норме, человеко-мест;

n - количество учреждений.

Социальный ориентир [К4.3] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

K4,3=1 / n Сфi / Снi

Где: Сфi и Снi, - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Социальный ориентир [К4.4]= 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

В табл. 11 представлена информация по обеспечению работников из других регионов ведомственным и арендованным жильем.

 

 

 

Таблица 11

Обеспечение работников из других регионов ведомственным  и арендным жильем

 

По данным табл.11 можно сказать, что иногородние  работники предприятию не требуются.

В табл. 12 представлено удовлетворение спроса работников на жилье.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 12

Удовлетворение  спроса работников на жилье

По данным табл. 12  можно сказать, что работники ООО «Алтын» полностью решили свою жилищную проблему.

В табл. 13 представлено наличие лечебно-оздоровительных  учреждений.

  Таблица 13

Лечебно-оздоровительные  учреждения

 

По данным табл. 13 можно сказать, что на балансе  предприятия лечебно-оздоровительных  учреждений не числится.

В табл. 14 представлена информация по культурно-просветительным  учреждениям.

Таблица 14

Культурно-просветительские учреждения

 

По данным табл. 14 можно сказать, что культурные нужды коллектив решает в отрыве от предприятия.

В табл. 15 представлена информация по развитию физической культуры и спорта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 15

Развитие физической культуры и спорта

По данным табл. 15 можно сказать, что коллектив предприятия не участвует в спортивной жизни  и спортивные учреждения на балансе  не числятся.

 

 

 

 

 

3. Расчета показателей достижения уровня

В табл. 16-19 представлен расчет показателей достижения уровня по различным  направлениям в сравнении с социальными  нормативами.

Таблица 16

Социальная  структура коллектива

 

Таблица 17

Условия труда и культурно-бытовые состояние

 

Таблица 18

Оплата  и дисциплина труда

 

Таблица 19

Состояние объектов социальной инфраструктуры

 

4. Расчет уровней достижения

 

В табл. 20 представлен расчет уровня гуманизации труда на предприятии.

Таблица 20

Уровень гуманизации труда

 

По данным табл. 20 можно сказать, что уровень  достаточен.

В табл. 21 представлен  расчет уровня качества трудовой жизни.

Таблица 21

Уровень качества трудовой жизни

 

По данным табл. 21 можно сказать, что уровень  качества трудовой жизни в коллективе достаточно низок.

 

5. Предложений по совершенствованию уровня социального развития организации

В табл. 22 произведено ранжирование уровня достижения предприятия.

Таблица 22

Ранжирование  уровней достижения

 

Там где показатель Нij оказался самым маленьким, там присваивается ранг = 1. Это самое слабое место организации и им необходимо заняться в первую очередь.

По данным табл. 22 определены направления социального развития на предприятии. Наибольшее внимание следует отдать направлениям с наименьшим рангом, указанным в последнем столбце.

 

Литература

 

1."СНиП 11-92-76. часть 11. нормы проектирования, глава 92. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий" (утв. постановлением ГосСтроя СССР от 23.07.1976 n 116) (ред. от 31.03.1983). Утверждены Постановлением Госстроя СССР от 23 июля 1976 г. N 116 СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА ЧАСТЬ II. НОРМЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ГЛАВА 92. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ЗДАНИЯ И ПОМЕЩЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СНиП II-92-76 (в ред. Изменений и дополнений, утв. Постановлением Госстроя СССР от 31.12.1981 N 278, Изменения, утв. Постановлением Госстроя СССР от 31.03.1983 N 56) Срок  ведения в действие 1 июля 1977 года